Õigus õppepuhkusele

Tere! Esitasin 19.03.24 tööandjale õppepuhkuse avalduse, kus tøin välja konkreetsed kuupäevad, mil soovin puhkust kasutada (ehk need tööpevad,mil nädalas tema juures töötan). Esimene soovitud õppepuhkuse kuupäev on 2.04.2024. Kas tööandjal on õigus antud puhkuse andmisest keelduda? Töötan tema juures üksinda ja kui soovin minna nt palgata puhkusele, põhipuhkusele, siis on töökoht kinni, sest asendajaid ei ole (tegu jaemüügiga). Ka lapsepuhkuse või ootamatu haigestumise ajal on siis töökoht kinni. Töötan tema juures osalise koormusega. Kas tööandjal on seaduslik alus keelduda minule õppepuhkuse andmisest ja viivitada vastuse andmisega 10-14 päeva alates avalduse esitamise päevast? Kui ta keeldub ja tal on selleks ōigus, kas mul on õigus 19.03 esitatud avalduses tagantjärgi muuta õppepuhkuse liik palgata puhkuseks ümber ja minna ikkagi alates 2.04 puhkusele või pean uue avalduse esitama ja sealt hakatakse uuesti lugema 14 päevast etteteatamise aega? Lugupidavalt 

Töötajale ja ametnikule (edaspidi koos töötaja) antakse tema taotluse ning õppeasutuse teatise alusel tasemeõppes või täienduskoolitusasutuse pidaja läbiviidavas täienduskoolituses osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Seega, kui olete esitanud õppeasutuse teatise, õpite tasemeõppes ja olete esitanud avalduse õppepuhkuse kasutamiseks 14 päeva ette, ei ole tööandjal õigus puhkuse andmisest keelduda. Välja arvatudselle õppekava läbimiseks või lõpetamiseks, mille alusel toimuvad õpingud on peatunud akadeemilise puhkuse tõttu või juhul kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele või ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.