Nõue ületundide hüvitamiseks

Kui tööandja on möödunud aasta jooksul ületunde 1,0-kordse koefitsiendiga arvestanud (mitte 1,5-kordsega, nagu seadus ette näeb) ja see alles nüüd välja tuli, kas on õigust tagantjärgi saamata töötasu nõuda? Kui tööandja väidab, et see oli suuline kokkulepe, siis kas sellel väitel on seadusliku alust?

Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Rahas hüvitamisel maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu (TLS § 44 lg 6, 7). Seadus ei anna võimalust kokku leppida teisiti. Ületunnitöötasu nõue tuleb töövaidluskomisjonile esitada 3 aasta jooksul alates palgapäevast või töölepingu lõppemise päevast. Kui töötaja töötab summeeritud tööajaga, siis ületunnitöötasu nõue muutub sissenõutavaks arvestusperioodi lõpule järgneval palgapäeval.