Käsundusleping või tööleping ja ületunnitöö
Allkirjastasin 10.11.2025 käsunduslepingu ning kuni mai lõpuni käisin tööl tööandjaga kokkulepitud päevadel. Rääkisime, et tahan al juunist 0,75-1 töökoormust. Ma isegi küsisin talt, et kas peaks vormistama ümber töölepinguks, kuid ta ei soovinud. Juunis töötasin 147h, juulis 214h ja augustis 219h. Mitte kummagil kuul ei küsitud mult, kas ma olen nõus ületunde tegema ja kuna ma olen käsunduslepingul ei taheta ka seda kompenseerida. Töötasin köögis, graafiku alusel, mille koostas tööandja ise. Olemuselt on ju tegemist varjatud töölepinguga? Kas mul on üldse võimalus saada tasu oma ületundide eest või mis ma tegema peaksin?
Teie kirjelduse põhjal võib olla tegemist töölepingulise suhtega, olenemata allkirjastatud dokumendi käsunduslepinguna nimetamisest.
Oluline ei ole ainult lepingu nimetus, vaid see, kuidas töö tegelikult toimus. Töölepingu kasuks räägivad näiteks see, et töötasite tööandja köögis, tööandja koostas teie töögraafiku ning määras, millal te töötate. Kui tööandja korraldas ja kontrollis teie tööd, võivad need olla töölepingu tunnused.
Kui tegemist oli tegelikult töölepingulise suhtega, võib teil olla õigus ka ületunnitöö hüvitamisele. Samas ei saa ainult juunis, juulis ja augustis töötatud tundide arvu põhjal öelda, kui palju ületunde tekkis. Kõigepealt tuleb kindlaks teha, milline tööaeg oli kokku lepitud ja kas tegemist oli näiteks summeeritud tööajaga.
Samuti ei tähenda käsunduslepingu olemasolu automaatselt seda, et tööandja võib reaalse töölepingulise suhte tuvastamise korral jätta ületunnid hüvitamata. Oluline on ka see, kas tööandja teadis teie pikematest tööpäevadest ja korraldas või võimaldas sellist töötamist.
Kui tööandja ei nõustu töösuhet töölepinguna tunnistama või keeldub ületundide hüvitamisest, tasub kõigepealt koguda kokku kõik tõendid: käsundusleping, töögraafikud, tegelikult töötatud tundide arvestus ning tööandjaga peetud sõnumid ja kirjavahetus.
Seejärel võiks pöörduda Tööinspektsiooni poole nõu saamiseks. Kui tööandjaga kokkulepet ei saavutata, saab pöörduda töövaidluskomisjoni ning nõuda seal töösuhte töölepinguna tuvastamist ja sellest tulenevate rahaliste nõuete hüvitamist.
Töövaidluskomisjonile saab avalduse esitada ka elektrooniliselt. Täpsem info avalduse esitamise ja vajalike dokumentide kohta on Tööinspektsiooni lehel: Töövaidluskomisjoni pöördumine
Seega ei tasu piirduda sellega, et tööandja nimetab lepingut käsunduslepinguks. Teie kirjeldatud asjaolud võivad viidata tegelikule töölepingule. Koguge tõendid kokku, pidage tööandjaga võimalusel kirjalikku suhtlust ning kui kokkulepet ei sünni, pöörduge Tööinspektsiooni või töövaidluskomisjoni poole.