Kirjaliku hoiatuse põhjendatus töösuhtes
Ma sain hoiatuse kuna laskusin "sõnasõtta" ettevõtte juhi mitte-ametliku parema käega kuna soovisin ettevõttest lahkused saata klientidele kiri ja neid tänada. Siis sain ametliku hoiatuse, et seda mitte teha. Kas see on normaalne praktika et keelatakse ära klientidele "halduri vahetuse" kirja saatmine ja siis kui ütlen (ei tee seda), siis saan kirjaliku hoiatuse?
Jah, kirjeldatud olukorras võib tööandjal olla õigus keelata töötajal saata klientidele ettevõtte nimel lahkumise või halduri vahetuse teavituskiri, sest tööandjal on õigus korraldada ettevõtte töökorraldust ning töötajal on kohustus täita tööandja seaduslikke korraldusi (TLS § 15 lg 2 p 3).
Samas on oluline, et kirjeldatud olukorras täitsite tööandja korralduse – ütlesite, et ei saada klientidele kirja, ning ka ei saatnud seda. Töölepingu seaduse järgi on hoiatus mõeldud olukorraks, kus töötaja on rikkunud töökohustusi või eiranud tööandja mõistlikke korraldusi ning tööandja annab talle võimaluse oma käitumist parandada (TLS § 88 lg 1 p 3 ja TLS § 88 lg 3). Kui töötaja korraldust järgis, ei ole ainuüksi kirja saatmise soov iseenesest töökohustuse rikkumine.
Kui hoiatus anti üksnes seetõttu, et tekkis sõnaline konflikt või arutelu tööandja esindajaga, tuleb hinnata, kas hoiatus oli sisuliselt põhjendatud ja proportsionaalne. Hoiatus peab olema seotud konkreetse töökohustuse rikkumisega ning selles peab olema selgelt välja toodud, millist kohustust töötaja rikkus ja millist käitumist temalt edaspidi oodatakse (TLS § 88 lg 3).
Oluline on teada ka seda, et kirjalikku hoiatust ei saa üldjuhul eraldi töövaidluskomisjonis vaidlustada. Küll aga saab selle õiguspärasust hinnata hiljem, kui tööandja tugineb sellele näiteks töölepingu erakorralisel ülesütlemisel (TLS § 88 lg 3). Sellisel juhul peab tööandja suutma tõendada, et hoiatus põhines tegelikul töökohustuse rikkumisel.
Kokkuvõtvalt võis tööandjal olla õigus keelata klientidele lahkumise või halduri vahetuse kirja saatmine (TLS § 15 lg 2 p 3), kuid kui Te seda korraldust järgisite, siis kirjeldatud asjaolude põhjal ei nähtu, et oleks toimunud töökohustuse rikkumine, mis annaks iseenesest aluse kirjaliku hoiatuse tegemiseks (TLS § 88 lg 1 p 3 ja TLS § 88 lg 3). Seetõttu võib sellise hoiatuse põhjendatus olla õiguslikult küsitav.