Lapsehoolduspuhkuse katkestamine ja tööle naasmine
Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel ja tunnen, et peaks selle katkestama ning tööle naasema. Saatsin tööandjale selle kohta esimese kirja ligikaudu kuu tagasi, nüüdseks 3 nädalat tagasi helistasin üle, siis öeldi, et vana koha peale kindlasti tagasi ei saa, selle koormus tõusis 1.0 peale (mina töötasin 0.5 koormusel). Öeldi, et mingid mõtted on tuleviku vaates, aga see hetk ei osatud midagi kindlat öelda. Kuna sellest viimasest vestlusest on möödas ca 3 nädalat, saatsin uuesti kirja, millele ma lihtsalt vastust ei saa. Ma olen täiesti nõutu.
Kirjeldatud asjaoludel ei ole tööandja käitumine kooskõlas hea usu põhimõtte ega tööõiguse eesmärgiga. Kui töötaja on väljendanud selgelt soovi katkestada lapsehoolduspuhkus ja naasta tööle, ei ole aktsepteeritav jätta tema pöördumistele korduvalt vastamata või piirduda ebamääraste suuliste selgitustega.
Lapsehoolduspuhkuse ajaks tööleping ei lõpe ning tööandjal on kohustus võimaldada töötajal tööle naasta. Asjaolu, et töökorraldus on vahepeal muutunud (nt senine 0,5 koormusega ametikoht on ümber kujundatud 1,0 koormusega ametikohaks), ei anna tööandjale õigust ühepoolselt muuta töölepingu tingimusi ega keelduda töölepingu täitmisest. Töölepingu tingimusi saab üldjuhul muuta üksnes poolte kokkuleppel.
Kui tööandja leiab, et senistel tingimustel ei ole võimalik tööd pakkuda, peab ta seda töötajale põhjendama ning tegutsema seaduses sätestatud korras. Töötajat ei või jätta määramatusse olukorda pelgalt põhjusel, et tööandjal on „mõtted tuleviku vaates“.
Soovitan esitada tööandjale kirjalikult viimase pöördumise, milles palute kindla tähtaja jooksul kirjalikku seisukohta tööle naasmise tingimuste kohta. Kui tööandja jätab ka sellele vastamata või keeldub põhjendamatult tööle lubamast, tasub pöörduda esmalt Tööinspektsiooni nõustamisteenuse poole (www.ti.ee/ennetus-ja-teave/teavitustegevus/tooinspektsiooni-noustamisteenus). Vajaduse korral saab esitada avalduse Töövaidluskomisjonile (https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine). Individuaalse õigusabi saamise võimaluste kohta leiab teavet ka Justiits- ja Digiministeeriumi veebilehelt (www.just.ee/oigusabi).
Tööinspektsiooni poole pöördudes soovitan lisada töölepingu, tööandjale saadetud kirjavahetuse ning lühikese kokkuvõtte telefonivestlusest. See aitab vajaduse korral tõendada, et olete teinud kõik mõistlikud sammud tööle naasmiseks ning tööandja ei ole oma kohustusi nõuetekohaselt täitnud.