Kui töötaja ei soovi täiskoormusega tööle asuda

Olen töötanud 3 aastat õpiabi õpetajana osalise koormusega. Mul on tähtajatu tööleping ja ma vastan kvalifikatsioonile. Kas tööandjal on õigus minu tööleping lõpetada, kui ma ei nõustu töötama täiskoormusega? Tööandja argument on, et õpiabi vajadus on kasvanud ja vaja on täiskohaga õpetajat.

Tööandja ei saa töölepingut erakorraliselt üles öelda ainult seetõttu, et töötaja ei nõustu osalise koormuse asemel täiskoormusega töötama. Töölepingu tingimuste muutmine (sh töökoormuse suurendamine) eeldab töötaja nõusolekut. Tööandjal on õigus tööleping lõpetada ainult seaduses sätestatud alustel.

Küll on aga tööandjal õigus töötaja koondada, kui olemasolev töökoht likvideeritakse. Näiteks juhul kui ametikoht sellisel kujul kaob ja toimub töö ümberkorraldamine. Enne koondamist peab tööandja pakkuma töötajale teist tööd, kui selline võimalus on tööandjal olemas.

Seega olukorras, kus tööandja ei vaja enam osakoormusega töötajat, võib tööandja teostada töö ümberkorraldamist ja kui selle käigus Teie ametikoht kaob, siis on tööandjal võimalus Teid koondada. Kuid siinkohal tuleb silmas pidada, et vaidluse korral peab tööandja koondamise põhjusi selgitama ja tõendama. Teid ei või koondada põhjusel, et Te ei soovinud töötada täiskoormusel.