Koondamine vanemapuhkuse ajal
Tere! Mul selline mure. Olen töötanud praeguses ettevõttes kokku üle 4.5a. Sellest nüüd 1.5a võtsin endale vanemapuhkuse, kuna sain tütre. Minu vanemapuhkus lõppeb novembris. Kui vanemapuhkusele jäin, siis ülemus lubas, et saan enda töökohale tagasi tulla ning nad väga ootavad mind tagasi. Juuni kuus kirjutasin kolleegiga, et kuidas neil töö juures on ja siis ütles, et kõik on tavapärane. Nüüd juuli keskel kirjutasin ülemusele, et rääkida minu tagasitulekust töökohale, kuid kuna ta oli puhkusel siis ütles, et räägime sellest 2 nädala pärast. Selge, ootasin 2 nädalat ja kirjutasin ISE uuesti. Siis sain vastuseks, et tegeleb minu asjaga ja annab mulle teada. Lõpuks jõudis kätte augusti kuu algus ja sain kokku personalijuhi ning ülemusega, kes ütlesid mulle, et minu töökohta enam pole ning koondavad mu, kuid enne proovivad pakkuda mulle alternatiivset tööd. Personalijuhiga leppisime kokku, et kirjutab mulle augusti kuu lõpus ja annab teada, kas neil on midagi pakkuda. Ootasin, kuid mingit infot neilt ei tulnud. Kirjutasin siis ISE. Sain vastuseks, et midagi neil pakkuda pole ja et tuleb minu juurde tagasi septembri lõpus. Mina isiklikult arvan ja kardan, et neil pole midagi pakkuda ja koondavad mu. Seadustest aga natuke lugesin, et vanemapuhkusel isikut ei tohi koondada ning ka alla 3-aastase lapse ema, sest tal on eelisõigus tööle jääda. Siinkohal mainin, et kõik minu kolleegid jäid teadaolevalt tööle. Mis on minu võimalused ning kas see on õiglane? Isiklikult sooviksin pöörduda Töövaidluskomisjoni ja nõuda vähemalt 6-kuulist hüvitist.
Enne tööandja poolt koondamisteate saamist ei ole Teil alust koondamise vaidlustamiseks. Kui aga annate tööandjale teada vanemapuhkuse katkestamisest ja tööandja Teile seepeale koondamisteate annab, võib olla alust koondamise vaidlustamiseks. TLS § 89 lg 5 - Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja selgitama välja töötajate ringi, kellel on tööle jäämise eelisõigus. Koondatavate ringi ja nende osas TLS § 89 lg 5 kohaldamisel võetakse aluseks tööandja asjaomane üksus, sarnane tööülesannete ring või töötajate kategooria, st tegemist peab olema võrreldavate töökohadega ja töötajatega. TLS § 89 lg 5 kohaselt tuleb koondatavate töötajate hulgast eelisjärjekorras kõrvale jätta töötajate esindajad (näiteks töötajate usaldusisik, töökeskkonnavolinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu usaldusisik) ning alla kolmeaastast last kasvatavad töötajad. Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolmeaastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3-aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast ja töötajale pakkuda sama tööd, mida ta enne tegi. Kui võrreldavaid kohti ei ole või võrreldavatel kohtadel on kõik kaitstud isikud, siis võib töötaja koondada.
Hüvitis, mida saate nõuda töölepingu õigusvastase ülesütlemise tõttu on töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.