Koondamine
Mind koondatati 31.05.2023 töölepingu 259/2005 järgi mis sõlmiti ja lõpetati 20.07.2005-12.07.2023 alusel, kuid mitte kehtinud töölepingu 283/2005 järgi mis sõlmiti 12.07.2005-31.05.2023 aastal kas sellega ei rikkutud § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtagasid kuna koondati lõpetatud lepingu alusel mis polnud enam kehtiv ja kas tegu pole tühisusega ehk on maksta koondamis hüvitist mitte teavitamise asjus § 104. Ülesütlemise tühisus (1) Seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine on tühine. koondamis teadet kätte saades ei lastud sellega tutvuda ja peale allkirja nime andmist kirjutas töötaja kuupäeva ise ja seal oli 2 lehte mulle ja dekumendi registrise ei pandud dokumenti mis oli koondamis teate kätte saamise kohta ka sinna täiteti vale kuupäev miks sellega enne ei tegelenud, aga lihtsalt keelduti dokumente väljastamast kutsuti kontorisse keelduti dokumendi koopijaid andmast ja ähvartati vale rünnaku teade teha ja teiste kontori töötajate kinnitus, et annavad vale ütlusi kui ei peaks õiguse nõudmist lõppetama. Ning mailiga proovisin korduvalt saada dokumente oktoobrini 2023 ja konkurensi keeld ning maine kahjustamise keeld lepingus, küsisin teist arvamust mis oli lepingust võib väita, et kahjustasin mainet kui konkurensi keelu ajal pöördun politseisse selle pärast tõukasin selle 2024 aastase. Küsimus kui koondati lepingu 259 alusel mis on lõpetatud ammu ja mitte kehtiv kas siis ma saan õigesti aru, et mulle jäeti esitamata koondamis teade kehtinud lepingu 283 kohta kuna mind koondati mitte kehtiva lepingu järgi ja sellest anti ka töötukassale teada, et koondatakse lepingu 259 alusel kas mull on sellest tulenevalt õigus saada koondamis tasu 3 kuu ulatuses kuna koondamist lepingu 283 kohta ei teavitatud mind 90 päeva või rohkem ette. Kontori juht linnas polnud vahetunud kogu aja jooksul, ehk ise lõpetas töö lepingu 259 ja sõlmis töö lepingu 283
Küsimusest jääb selgusetuks, miks toimus vahepeal töölepingu lõpetamine. Sellega on praegu üks segadus ja ilma lepinguid ja lõpetamise alusdokumenti nägemata ei saa selle kohta midagi avaldada. Selles osas soovitan individuaalset nõustamist.
Koondamise osas aga soovitan mõelda, et kui Teie seisukoht on, et üles on öeldud mitte kehtiv tööleping, siis leping millele Teie viitate, lõppes 31.05.2023. Seega on tähtaja saabumisel 2023 mai kuus lõppenud. Mille alusel Te tööd tegite? Kui töölepingu ülesütlemise teate saite kätte 90 kalendripäeva enne selle lõppemist (töösuhe kestnud 10+ aastat), on ette teatatud õigesti. Kui mitte, tuleb vähem etteteatatud tööpäevad hüvitada. Ülesütlemise tühisust esitatud andmete põhjal jaatada ei saa.