Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine töölepingu lõppemisel

Tere! Olen 6 kuud (alates veebruar 2024) ametlikult tähtajalise lepingiga töötand ja 15. juulil on lepingu lõpukuupäev. Kuidas seega peaks käima kasutamata puhkuse hûvitamine. St mitme päeva eest ja kuidas arvestatakse summa? Lugupidamisega 

Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks. Seega nii tähtajatu kui ka tähtajalise töölepingu lõppemise päeval maksab tööandja töötajale välja kõik töötaja teenitud tasud ja hüvitised. Eelkõige koosnebki lõpparve töötaja väljateenitud töötasust ning aegumata ja kasutamata jäänud põhipuhkusehüvitisest.

Mitu päeva puhkust Teil välja teenitud on, sõltub põhipuhkuse kokku lepitud kestusest. See leitakse kokku lepitud põhipuhkuse päevade arvu jagamisel 12-ga ja korrutamisel töötatud kuude arvuga.

Põhipuhkuse tasu arvutamiseks tuleb leida keskmine kalendripäevatasu. Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse kuue (või vähema, kui on vähem töötatud) kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § 19 alusel (põhipuhkus, töövõimetus jne). Põhipuhkusetasu ja puhkusehüvitise maksmisel ei arvestata kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi.

PÕHIPUHKUSE TASU = keskmine kalendripäevatasu × väljateenitud põhipuhkuse päevade arv