Kas tööandja võib nõuda osalise tööajaga töötajalt täistööajale naasmist?

Tere! Töötan tähtajatu töölepinguga tööandja juures ning peale lapsehoolduspuhkuselt naasmist muudeti minu soovil minu töölepingus tööaeg osaliseks koormuseks 0,8 ehk töötan 4 päeva nädalas. See lepingu muudatus tehti tähtajatult. Nüüd nõuab tööandja, et naaseksin tagasi 1,0 koormuse juurde ehk täistööaja peale 5 päeval nädalas. Kas olen õigesti aru saanud, et tööaeg on ikkagi töölepingu tingimus ning seda saab muuta vaid poolte kokkuleppel, ehk et mina kui töötaja pean ka sellega nõus olema? Kas tööandja võib täistööajale naasmist nõuda, kuna mu laps on nüüd 3 ja poole aastane? Tänan

Kirjeldatud olukorras on tööaeg töölepingu tingimus ning tööandja ei saa seda üldjuhul ühepoolselt muuta.

Töölepingu seaduse (TLS) § 5 lg 1 p 7 kohaselt tuleb töölepingus kokku leppida töötaja tööaeg. TLS § 43 lg 1 sätestab, et eelduslik tööaeg on 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui pooled ei ole kokku leppinud lühemas tööajas. Seega on 0,8 töökoormus poolte kokkuleppel kokku lepitud osaline tööaeg ning see on töölepingu siduv tingimus. 

TLS § 12 järgi saab töölepingut ja selles kokkulepitud tingimusi muuta üksnes poolte kokkuleppel, välja arvatud seaduses sätestatud erandjuhtudel. See tähendab, et kui töölepingut muudeti pärast lapsehoolduspuhkuselt naasmist tähtajatult 0,8 töökoormusele, ei saa tööandja hiljem nõuda töötajalt ühepoolselt täistööajale (1,0 koormusele) naasmist. Töötajal on õigus sellisest muudatusest keelduda. 

Asjaolu, et laps on saanud 3,5-aastaseks, ei anna tööandjale õigust töölepingu tingimusi ühepoolselt muuta. Lapse vanus mõjutab küll mõningaid vanemapuhkuse ja töölepingu ülesütlemisega seotud õigusi, kuid ei lõpeta ega muuda automaatselt töölepingus kokku lepitud osalist tööaega. Kui töölepingu muudatus tehti tähtajatult, kehtib see seni, kuni pooled lepivad kokku uutes tingimustes. 

Kui tööandja soovib tööaja suurendamist, võib ta teha töötajale ettepaneku töölepingu muutmiseks. Töötaja võib ettepanekuga nõustuda või sellest keelduda. Keeldumine üksnes seetõttu, et töötaja ei soovi muuta kokkulepitud tööaega, ei anna tööandjale iseenesest alust töölepingut üles öelda. Kui tööandja leiab, et töökorraldus on muutunud, tuleb tal vajaduse korral hinnata, kas esineb seaduses sätestatud alus töölepingu ülesütlemiseks, ning järgida selleks ette nähtud korda. 

Kui tööandja nõuab tööaja muutmist ühepoolselt või tekib selles küsimuses vaidlus, saab pöörduda:

1) Tööinspektsiooni nõustamisteenuse poole, kus antakse tasuta tööõiguslikku nõu töölepingu muutmise ja tööaja küsimustes;

2) Töövaidluskomisjoni, kui tööandja rikub töölepingu tingimusi ja vaidlust ei õnnestu tööandjaga kokkuleppel lahendada. Töövaidluskomisjon lahendab töötaja ja tööandja vahelisi tööõiguslikke vaidlusi kohtuväliselt.