Kas 10-tunnised tööpäevad esmaspäevast neljapäevani on ületunnitöö?
Küsimus ületundide kohta. Töötan täistööajaga, lepingus kirjas, et tööaeg on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Juhatus tegi ettepaneku, et võin teha esmaspäevast neljapäevani pikemad päevad ja siis oleks reede vaba, nii et nädalas tuleks ikkagi kokku 40 tundi tööaega. Minu küsimus on, kas need kaks lisatundi päevas liigituvad ületundideks, ehk siis 1,5kordselt hüvitatavad, kui nädala tunnid kokku on justkui lepingujägsed(40)?
Kirjeldatud olukorras ei ole vastus automaatselt „jah“. Kui töötate esmaspäevast neljapäevani 10 tundi päevas ja reedel ei tööta ning nädala tööaeg on kokku 40 tundi, siis ei ole need kaks lisatundi päevas üldjuhul ületunnitöö, vaid tegemist on tööaja erineva jaotusega.
Töölepingu seaduse (TLS) § 43 lg 1 ja 2 kohaselt eeldatakse, et täistööaeg on 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ning 8 tundi päevas. Samas võimaldab TLS tööaega korraldada ka teisiti, kui selles on pooled kokku leppinud.
Kui tööandja soovib muuta tavapärast tööaja jaotust (näiteks 10 tundi neljal päeval ja reede vabaks), tuleb selline tööaja korraldus töötajaga kokku leppida, sest tööaja korraldus on töölepingu tingimus (TLS § 5 lg 1 p 7 ja TLS § 12). Kui töötaja nõustub sellise graafikuga ning nädala tööaeg jääb 40 tunni piiresse, ei teki üksnes seetõttu õigust ületunnitöö tasule.
Ületunnitöö on TLS § 44 lg 1 järgi töö, mida tehakse üle kokkulepitud tööaja. Kui kokkulepitud tööaeg on endiselt 40 tundi nädalas ning need 40 tundi jaotatakse neljale tööpäevale, ei ületa töötaja kokkulepitud tööaega. Seetõttu ei ole 10-tunnised tööpäevad sellisel juhul ületunnid ega kuulu TLS § 44 lg 7 alusel 1,5-kordselt tasustamisele.
Ületunnitöö tekib näiteks siis, kui töötaja teeb lisaks sellele graafikule veel tööd üle 40 tunni nädalas või kui summeeritud tööaja arvestuse korral ületab tegelik tööaeg arvestusperioodi lõpuks kokkulepitud tööaja. TLS § 44 lg 6 kohaselt hüvitatakse ületunnitöö eelkõige tasulise vaba ajaga ning üksnes poolte kokkuleppel rahas 1,5-kordse töötasuna (TLS § 44 lg 7).
Oluline on ka see, et pikemate tööpäevade korral peavad olema tagatud töö- ja puhkeaja nõuded. TLS § 51 lg 1 järgi peab töötajale jääma iga 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega ning TLS § 52 kohaselt peab olema tagatud iganädalane puhkeaeg.
Kui tööandja soovib tööaja jaotust püsivalt muuta, on soovitatav see vormistada kirjaliku kokkuleppena või töölepingu muudatusena, et mõlemale poolele oleks selge, kuidas tööaeg edaspidi korraldatakse.