Boonused töötajale

Tere! Kirjutan teemal töölt lahkumine ja boonuste maksmine. Olen töötanud aasta aega ja andsin 30 päeva etteteatamisega lahkumisavalduse 6.septembril. Boonust makstakse kord kvartalis ja Q3 boonuse maksmine on hiljemalt 10.oktoobriks. Boonuse kuud on juuli-august-september ehk kõik 3 täiskuud millal olen töötanud. Minu viimane tööpäev peaks olema 4.oktoober. Aga tundub, et boonust ei maksta sest andsin oma lahkumisavalduse sisse 1 kuu enne maksetähtpäeva. Kas tõesti see u nädal aega mängib rolli mille pärast saab ettevõtte mitte maksta boonust?

Töötaja ja tööandja lepivad töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töötasu suuruses. Töölepingu seadus ei reguleeri, millistest komponentidest peab töötasu koosnema. Töötasu võib koosneda tunnitasust, kindlast protsentuaalselt lisatasust läbimüügilt, lisatasudest eesmärkide täitmise korral, täiendavate ülesannete täitmise eest vmt. Kui lisatasu või boonused on töölepingus või selle lisas kokku lepitud ja selle saamiseks vajalikud kriteeriumid on täidetud (nt täidetud müügieesmärk), on Riigikohtu seisukoha kohaselt töötajal õigus lisaks põhipalgale saada ka boonust vastavalt töölepingu lisale ning see on käsitatav töötasu ühe komponendina, st boonused on töötasu ja seda ühepoolselt vähendada ei saa (RK 2-18-7772)