право жителя страны-члена ЕС на работу в Эстонии

Устраиваюсь на работу в максима. У меня действующий паспорт постоянного жителя ес. срок действия ид карты истёк. меня не берут на работу по причине у вас нет ид карты. я был вынужден сделать новую ид карту в срочном порядке. в итоге я потерял 250 евро. правомочно ли это ??

Здравствуйте, 

В соответствии с ч 2 ст 7 закона о гражданине Европейского Союза (Euroopa liidu kodaniku seadus) гражданин страны-члена ЕС  должен зарегистрировать свое проживание в регистре населения, если пребывает в Эстонии более трех месяцев и после этого в течение одного месяца ходатайствовать о получении идентификационного свидетельства (ИД-карты) - см ст 14 того же закона. 

В связи с этим, если работа связана с постоянным нахождением в Эстонии, то требование работодателя к работнику подтвердить право проживание в Эстонии обоснованно и законно. Доказательством к тому является действующее эстонское идентификационное свидетельство, а не действующий паспорт гражданина страны- члена ЕС.

Поэтому в данном случае работодатель не нарушил закона, отказываясь от заключения трудового договора без подтверждения работником права на проживание в Эстонии.

В том случае, если работник не является гражданином страны-члена ЕС, а является гражданином третьей страны и имеет право постоянного проживания в одной из стран ЕС, то на него распространяется действие закона об иностранцах (Välismaalaste seadus), в соответствии с ч 1 ст 286 которого работодатель должен проверить наличие у работника законного права нахождения и работы в Эстонии. Поэтому и в таком случае требование работодателя было законным.