Töötasu katseajal

Asusin jaanuaris tööle uuele töökohale ametnikuna. Kuigi seda polnud kokku lepitud, pandi esimesel päeval mind fakti ette, et katseajal 4 kuud on mu palk 10 % väiksem. E-kirjaga oli eelnevalt kinnitatud täispalk, lisaks anti lootust palgatõusule; katseajal 10% väiksemast palgast juttu polnud. Käskkirja pandi konkreetsete summadena nii täispalk kui katseaja palk. Kirjutasin sellele alla, sest ega mul ju valikut olnudki ja ma ei soovinud esimest päeva konfliktiga alustada. Märtsis tõusid asutuses kõigi ametnike palgad. Mulle palgatõusu ei kohaldatud ja summa jäi samaks. Lubati (kirjalikult), et pärast katseaega saab mu palk olema sama, mis teistel sama positsiooni ametnikel. Ma leian, et märtsikuust oleks pidanud ka minu palk tõusma, sest arvestades palgatõusu, saan ma praegu mitte 10% vähem, vaid 15% vähem oma täispalgast. Kas selline käitumine tööandja poolt on õiguspärane? Juhul, kui mulle pärast katseaja lõppu ikkagi palgatõusu ei rakendata, kas mul on alust seda siiski nõuda?

Kui kokku on lepitud ja allkirjaga kinnitatud katseajal palk konkreetse summana, ei ole õigust katseaja jooksul palga tõstmist nõuda. Kui peale katseaja lõppu palgatõusu lubatud mahus ei toimu, ehkki selles on eelnevalt kokku lepitud, on õigus nõuda kokkuleppest kinni pidamist.