Töötasu

Töötasin aktiivselt 2aastat firma jaoks, suusõnaline kokkulepe oli, et 33.3% kuulub minule. Jaks sai otsa, sest üksinda rapsisin, nõuan nüüd tehtud töö eest tasu, sest seda ma kordagi saanud ei ole. Täitsin erinevaid ameteid. Töö tegemisest on tõendid, samamoodi ka osaluse jaotusest, erinevate rollide täitmisest, ebaausa tööhulga jagunemisest jm. Kas ja kui palju on mul õigus nõuda, tehtud 24 kuu töö eest tasu+ osalus? On olemas tõendid, et puhtalt tänu minu tegutsemisele ja tehtud tööle jõudis ettevõtmine 5 kuuga kuuekohalise summa TULUNI. Minu palveid ignoreeritakse teadlikult, olen teavitanud ka enda järgnevatest plaanitavatest sammudest, ka see ei kõiguta. Kõigest millest vaja, igatahes tõend eksisteerib.

Kui te töötasite ettevõtte heaks, on esmalt oluline kindlaks teha kas tegemist oli töölepingulise- või võlaõigusliku töösuhtega. Millise lepinguga just teie puhul on tegemist, saate ise välja selgitada kui tutvute Tööinspektsiooni veebilehel erinevate lepinguliikide võrdlustabeliga. Kui võrdlusest selgub, et tegemist oli töölepinguga (alluvussuhe ja ettevõtte poolne kontroll), saab saamata töötasu nõude esitada 3 aasta jooksul alates töötasu palgapäevast või töölepingu lõppemise päevast. Sellise vaidluse lahendab töövaidluskomisjon, kes tuvastab töölepingulise suhte ja mõistab välja saamata töötasu. Kui tegemist oli võlaõigusliku lepinguga (töövõtu- või käsundusleping), saate nõuda samuti kolme aasta jooksul saamata tasu, nõue tuleb esitada ettevõtte asukohajärgsesse maakohtusse. Kui töötasu kokkulepet ei ole võimalik tõendada, võetakse aluseks samal perioodil sarnase töö tegemise eest makstud keskmine tasu.

Osaluse üleandmise osas asun praegu seisukohale, et seda tõenäoliselt nõuda ei saa. Küll aga võiksite pöörduda individuaalsele õigusnõustamisele, vaadata koos juristiga üle kõik olemasolevad dokumendid ja tõendid ning selgitada välja teie kõigi nõuete tulemuslikkus.