Можно ли закончить трудовой договор в чрезвычайном порядке с беременной или родилетем ребёнка до 3 лет?

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам. Названные лица требуют дополнительной защиты из-за своего положения или статуса, а так же у них, в порядке  незаконного отказа от договора,  есть право остаться на работе, независимо от того, желает ли этого работодатель или нет. Ходатайство работодателя о прекращении трудовых отношений с вышеуказанными лицами, удовлетворяется только лишь в случае, если продолжение трудовых отношений не является разумным, прежде всего тогда, когда работодатель прекратил свою деятельность (например: работодатель банкрот). В таком случае, не остается ни одного рабочего места, на котором работник мог бы продолжить работать. 

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеюшей право на отпуск по беременности и родам, из-за снижения трудоспособности работника.

Защита от отказа применяется только в том случае, если работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя, работница должна предъявить справку о беременности заверенную врачом или акушеркой. Это ограничение не учитывается, если женщина не соблюла обязанность извещения по независящим от неё причинам. 

При отказе от трудового договора по сокращению (прекращение деятельности работодателя или объявление работодателя банкротом или прекращение производства о банкротстве, производство угасает без провозглашения банкротом) преимущественное право остаться на работе есть у работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.

Вследствие сокращения, работодатель может отказаться от трудового договора с работником, воспитывающим ребёнка в возрасте до 3 лет, однако, работника находящегося во время использования отпуска по уходу за ребёнком или в отпуске усыновителя, сокращать нельзя. Если родитель прерывает  отпуск по уходу за ребенком и возвращается к работе, то теряет предусмотренную закононом защиту от отказа от договора в случае сокращения. По достижении ребенком трехлетнего возраста, у родителя есть право в любое время использовать отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель прекращает трудовые отношения, а работник обнаруживает, что это противоречит закону, работник может обратиться в орган по трудовым спорам, чтобы оспорить расторжение. Это должно быть сделано в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления об отмене. Если орган по трудовым спорам сочтет, что прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей было незаконным, работница имеет право остаться на работе независимо от того, желает этого работодатель или нет. 

Кроме того, важно отметить, что, если работодатель прекращает трудовые отношения на том основании, что работница беременна, может иметь место дискриминация. В этом случае сотрудник может обратиться за помощью к Уполномоченному по вопросам гендерного равенства и равного обращения.