Испытательный срок, прекращение трудового договора во время испытательного срока
Цель испытательного срока – дать сторонам возможность оценить пригодность работника для выполнения конкретной работы, точнее, соответствует ли состояние здоровья, знания, навыки, умения, личные качества работника уровню, необходимому для выполнения работы. В течение испытательного срока работодатель оценивает пригодность работника для выполнения согласованной работы, а работник может выяснить свои способности и готовность работать на конкретном рабочем месте. Испытательный срок дает сторонам возможность выяснить, соответствуют ли заключенные трудовые отношения их желаниям.
Испытательный срок длится максимум четыре месяца со дня фактического поступления работника на работу. Работодатель всегда должен информировать работника о продолжительности испытательного срока. Например, если сотрудник устраивается на работу с четырехмесячным испытательным сроком, это должно быть прописано в трудовом договоре.
Дата испытательного срока не зависит от того, заключен ли к этой дате письменный трудовой договор. В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не будет применяться или будет сокращен. Испытательный срок продолжительностью более четырех месяцев не может быть установлен на основании Закона о трудовом договоре.
При заключении срочного трудового договора на срок до 8 месяцев испытательный срок не может быть больше половины срока действия договора. Например, при заключении трудового договора на 6 месяцев испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
Работодатель может назначить сотруднику руководителя или наставника, который следит за вводом нового сотрудника и поддерживает новичка. Например, когда опытная швея переходит из одной швейной компании в другую, ей все равно приходится многому учиться заново и приспосабливаться к новым технологиям и ритму работы.
Рекомендуется через некоторое время в течение испытательного срока составить письменный промежуточный итог достигнутого уровня и обратить внимание работника на недостатки. Сам работник также должен проявлять активность в течение испытательного срока, запрашивая разъяснения и дополнительные указания по участкам работы, в которых он пока не силен.
При определении конечной даты испытательного срока стороны могут договориться в настоящем трудовом договоре или исходить из регулирования срока согласно закону.
Начало и окончание испытательного срока с указанием конкретных дат оговариваются в трудовом договоре. Пример: испытательный срок начинается с момента выхода работника на работу 01.02.2021. Дата окончания испытательного периода 31.05.2021. По такому договору испытательный срок истекает 31.05.2021 в полночь.
В трудовом договоре оговорено, что к работнику применяется четырехмесячный испытательный срок, дата окончания которого не указана. Если наступление даты определяется сроком, исчисляемым месяцами, дата наступает на соответствующий день последнего месяца. В случае испытательного срока соответствующий день является датой начала испытательного срока, Пример: работник приступил к работе 01.02.2021. Последний день испытательного периода – 01.06.2021.
Изменение условий трудового договора, как правило, перевод на другую работу, в период трудовых отношений не является основанием для согласования нового испытательного срока для работника. Перед переводом работника на другую работу работодатель должен оценить, обладает ли работник достаточными знаниями, навыками, квалификацией и, при необходимости, опытом для выполнения другой работы. Если работник по-прежнему не справляется с другой работой из-за недостаточных навыков работы, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, имеется основание для расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке и на условиях, установленных законодательством.
В испытательный срок не засчитывается время, в течение которого работник препятствовал работе, особенно если работник временно не может работать или находится в отпуске, но не исключаются и другие причины, препятствующие работодателю в оценке пригодности работника к работе. Например, если в трудовом договоре нового работника указано, что его испытательный срок составляет четыре месяца, дата окончания не указана, а работник заболел и отсутствует на работе в течение месяца, испытательный срок работника продлевается. на один месяц.
Если обе стороны желают, чтобы испытательный срок не продлевался, это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре может быть прописано, что работник приступает к работе с четырехмесячным испытательным сроком, а в испытательный срок входит время, когда работник временно нетрудоспособен, находится в отпуске или использует другие основания для отказа от работы, предусмотренные Ст. 19 Закона о трудовом договоре.
В течение испытательного срока допускается договориться о другом окладе.