Испытательный срок, прекращение трудового договора во время испытательного срока

Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок, а это означает, что испытательный срок вытекает из закона и не требует отдельного согласования сторонами. Испытательный срок составляет первые четыре месяца со дня выхода работника на работу. Если срочный трудовой договор заключен на срок до восьми месяцев, испытательный срок составляет половину срока действия договора, то есть четыре месяца. Например, при шестимесячном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Если испытательный срок не применяется или используется более короткий испытательный срок, это должно быть оговорено в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не применяется или сокращается. Невозможно договориться об испытательном сроке более четырех месяцев.

В ходе испытательного срока оценивается соответствие здоровья, знаний, навыков и умений работника уровню, необходимому для выполнения работы, оговоренной в трудовом договоре. В связи с характером работы во время испытательного срока также могут быть оценены личностные характеристики работника, такие как коммуникабельность, пунктуальность и т.д. Сотрудник оценивает, подходит ли ему эта работа. В течение испытательного срока работник имеет право на получение всех видов информации и обучения, необходимых ему для работы.

Прекращение трудовых отношений упрощается в течение испытательного срока. В течение испытательного срока работодатель и работник могут расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор с уведомлением за 15 календарных дней.

В период испытательного срока работодатель может в порядке исключения расторгнуть трудовой договор. При увольнении работодатель должен обосновать, почему работник не пригоден для выполнения согласованной работы по своим знаниям, умениям, личным качествам и т.п., т.е. каковы обстоятельства, свидетельствующие о том, что работник не смог выполнить работу во время испытательного срока. Вышеизложенное не означает, что в случае необходимости работодатель не имеет права и обязанности расторгнуть трудовой договор на общих основаниях (§ 88, § 89) с соблюдением ограничений, установленных законом.

Например, работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за невыполнения цели испытательного срока, если фактической причиной расторжения является увольнение.

В отличие от работодателя, работнику не приходится обосновывать расторжение трудового договора в течение испытательного срока.

Заявление об отмене можно подать в течение испытательного периода, т.е. заявление об отмене действительно, если оно подано в последний день испытательного срока. В зависимости от цели испытательного периода уведомление о прекращении действия является действительным, если о нем уведомлена другая сторона не позднее последнего дня испытательного периода. В данном случае это не означает, что трудовые отношения прекращаются после окончания испытательного срока. В этом случае трудовые отношения прекращаются не в последний день испытательного срока, а по истечении срока предупреждения.

В случае несоблюдения срока предупреждения работник или работодатель имеет право на получение компенсации в том размере, на который он имел бы право, если бы срок предупреждения был соблюден. За менее уведомленные дни работник имеет право на получение компенсации из расчета средней заработной платы в соответствии с условиями и порядком выплаты средней заработной платы, установленными постановлением Правительства Республики.