Lepingu ülesütlemine
Tere! Minu küsimus selline: Ettevõtte A juures töötab kaks vabakutselist: B ja C. Kaks kuud tagasi kirjutas töötaja C töötajale B tööalase kirja. Töötaja B võttis seda isikliku rünnakuna, sest emailis oli selgitatud miks tema töövõte kahjustab ettevõtte A veebilehekülge. Kõik oli kirjutatud neutraalselt ja pakuti lahkelt abi et efektiivsemalt töötada. Seejärel algas ca 5 päeva kestev ahistamine, milles töötaja B mõtles välja hulga valesid (ligi 20) töötaja C kohta ja kahjustas moraali. Ettevõte A usub, et töötaja B on tema ettevõttes asendamatu ja on algusest peale tema poolel kuigi oleme andnud absoluutselt kõik tõendid sellest, et too valetab. Ettevõtte A ignoreerib tõendeid. Kaks kuud hiljem proovib töötaja B endiselt probleeme tekitada ja valetas ettevõte A-le, et töötaja C ei suhtle temaga kuigi tööalane suhtlus toimus 100% ja sellest on füüsilised tõendid. Ettevõte A usub töötajat B-d pimesi ja ilma töötaja C-ga suhtlemist, teeb otsuse leping üles öelda. Arvestades, et töötaja B on tulnud välja ligikaudu 20 valega mis kõik on emailides olemas, ning ettevõte A on sihilikult tõendeid ignoreerinud ja valedel põhinevalt lepingu üles öelnud, siis kas töötaja C-l on vähimatki võimalust legaalselt ennast kaitsta? Sest töötaja B käitumise tagajärg oli see et ettevõte A lõpetas töötaja C-ga lepingu Rõhutan, et töötaja B ja C on vabakutselised töötajad ettevõttes A. Seetõttu ei ole töötajal C ilmselt ka nii palju õigusi kui oleks ametlikult töötades?
Kahjuks ei selgu küsimusest, millise lepingu alusel töötati. Siiski võib mõista, et tegemist ei olnud töölepinguga, mis tähendab, et puudub töölepinguseaduses töötajale kehtestatud kaitse, muuhulgas lepingu ülesütlemise vastu. Seetõttu on nii lepingu korralise- kui erakorralise ülesütlemise alused lepitud kokku lepinguga ja lepingut lugemata ei ole võimalik teile sisukat nõu anda. Samuti ei ole teada, kuidas lepingu ülesütlemist põhjendati ning kas leping öeldi üles korraliselt (ei vaja põhjendust, lähtutakse lepingust) või erakorraliselt (vajab selgeid põhjendusi). Soovitan pöörduda individuaalsele õigusnõustamisele, et lepinguga kokkulepitu ja ülesütlemisavalduses esitatu alusel koostöös juristiga otsustada, kas on võimalus end kaitsta või tuleb olukorraga leppida.