Raseda kergemale tööle üleviimine

Tere, Olen lapseootel ning töötan restoranis ja olen kursis, et on võimalik paluda tööandjal kergemale tööle üleviimist arstitõendi alusel kuid mul tekib segadus, hüvitise osas. Täpsemalt kui tööandjal on pakkuda kergemat tööd siis tasub haigekassa vähenenud tasu summa vahe, kas see on siis eelmise kuu palgast arvestatud või eelmise aasta keskmisest päevasest tasust võrreldes hetkese päevatasuga? Samuti kui eelmine aasta töötasin kahel erineval töökohal siis kas arvestatakse keskmine summa ettevõttest saadud tulust kus olen siiani või sellel pole vahet ja loeb eelneval aasta kõik töötasud ja sealt arvestatav päeva keskmine? Ette tänades

Kui rasedale antakse kergem töö ja kui esmase haiguslehe alguse kuupäev on 22.12.2024 või hilisem, hüvitab Tervisekassa palgavahe, mille võrra raseda keskmine töötasu kergema töö eest on väiksem esmase haiguslehe algusele eelnenud keskmisest töötasust. Keskmise töötasu arvutamisel aitab Teid tööandja või raamatupidaja. Tööandja peab rasedale maksma vähemalt 50% keskmisest töötasust enne kergemale tööle üleviimise esmase haiguslehe algust. 

Vastatud:
15.01.2025