Töötasu nõude maksma panemine
Tere Soovin uurida tööandja maksejõuetuse hüvitise kohta. Nimelt lõppes minu tööleping ettevõttega 19.07.2020 koondamisega. Ettevõttel olid rahalised raskused ning juhtkonna soovil (suuline) kirjutasin, et olen nõus saamata jäänud töötasu saama osadena. 10.05.2024 kuulutati välja ettevõtte pankrot. Pankrotihaldurile esitasin avalduse saamata jäänud töötasu osas 17.06.2024. Tööandjalt viimane osaline ülekanne tehti 30.04.2021. Töötukassa otsustas, et ei pea põhjendatuks saamata jäänud töötasu hüvitada kuna nõude esitamise tähtajast on möödas üle kolme aasta, isegi kui arvestust hakata pidama viimasest kandest tööandja poolt. Seega minu küsimus on, kas on mingi võimalus antud otsust edasi kaevata? Tsiviilseadustiku üldosas on § 158. lõige 2 mis nagu ütleks, et aegumine katkeb nõude tunnustamisega ning ülekanne peaks olema nõude tunnustamine. Lugupidamisega
Töötasu maksmise nõue aegub selle sissenõutavaks muutumisest alates kolme aasta jooksul. Aegumistähtaeg, nagu eespool öeldud, hakkab kulgema nõude sissenõutavaks muutumisega. Kui Teil oli kokkulepe nõude ajatamise ja ositi tasumise kohta, muutub nõude jääk sissenõutavaks kokkuleppe ülesütlemisega. Seega tuleb enne vastuse andmist selgitada välja asjas tähtsust omavad asjaolud, mida foorumitingimustes teha ei saa. Soovitan Teil pöörduda selle küsimusega individuaalsele õigusnõustamisele.