Käsundusleping
Soovin paluda õiguslikku hinnangut seoses käsunduslepingu lõpetamise ja rahalise nõudega. Olukorras olen mina käsundisaaja. Sõlmisin käsunduslepingu x ettevõttega. Lepingus on punkt, mille kohaselt tuleb tasuda x eurot koolituskulu ainult juhul, kui käsundisaaja loobub lepingust esimese x kuu jooksul. Teatasin kuu aega enne x kuud, et kaalun võimalikku lahkumist pärast x kuu möödumist. Ma ei ole lepingut üles öelnud ega sellest loobunud vaid teavitasin võimalikust variandist. Pärast seda teatas ettevõtte esindaja sõnumi teel, et mulle esitatakse x euro suurune arve ning leping lõpetatakse. Lisaks saadeti veel sõnum, kus toodi välja, et minu tööpanus ja osalemine koolitustel ei olnud piisav. Varasemalt sellist kommentaari pole tulnud. Töö tegemine on tõendatav. Lepingus ei ole sätestatud trahvi ega rahalist vastutust töömahu või koolitustel mitteosalemise eest. Rahalised sanktsioonid on seotud ainult lepingu varajase ehk enne x kuu möödumist lõpetamise, ärisaladuse rikkumise või konkurentsikeelu rikkumisega. Hetkel on olemas ainult sõnumivahetus. Ametlikku arvet ega kirjalikku ülesütlemisavaldust ei ole käsundiandja poolt veel esitatud. Kuna käsundiandja kasutas ähvardamist, käitudes ebaprofessionaalselt, siis soovin olla oma õigustest teadlik. Kardan, et pärast selle vaidluse tekkimist võib käsundiandja hakata esitama mulle erinevaid nõudmisi eesmärgiga tekitada alus lepingu rikkumise väitmiseks. Soovin hinnangut järgmistes küsimustes: Kas ettevõttel on kirjeldatud olukorras õigus nõuda x euro suurust koolituskulu ja kas minu teade võimalikust tulevasest lahkumisest võib olla käsitletav lepingu lõpetamise või loobumisena? Kuidas oleks õiguslikult kõige mõistlikum edasi tegutseda, kui nõue ametlikult esitatakse? Kuidas end õiguslikult kaitsta võimaliku alusetu süüdistamise eest ning kas võin esitada käsundisaajale e-maili, et soovin edaspidi vestelda vaid kirja teel, et jutt oleks edaspidi tõendatavam? Kuidas peaksin sellises olukorras käituma ja kuidas end õiguslikult kaitsta, kui minu keeldumist või eriarvamust võidakse hiljem kasutada minu vastu?
Asjaolude kohaselt on tegemist käsunduslepinguga, millist reguleerib võlaõigusseadus (VÕS § 619). Küsimuse kohaselt on käsundisaajal tekkinud käsundiandjaga probleemid. Selles foorumis ei ole võimalik konkreetset lepinguvaidlust hinnata. Tegemist on kahepoolse lepinguga, teada on vaid käsundisaaja asjaolud, kuid hinnangu andmiseks oleks vaja teada mõlema poole asjaolusid. Arvestada tuleb ka seda, et käsundusleping ei ole tööleping ning käsundisaajal ei ole selles lepingusuhtes tagatisi samas ulatuses nagu on töötajal.
Käsundisaaja kinnitusel on ta käsundiandjale teatanud oma kavatsusest leping lõpetada, kuid käsundisaaja ei ole eraldi lepingu ülesütlemise avaldust veel esitanud. Teadmata on, et kas pooled leppisid käsunduslepingus kokku lepingu lõpetamise korras ja alustes. Seetõttu ei ole välistatud, et käsundiandja võis käsundisaaja teadet juba käsitleda lepingu lõpetamise soovina.
Üldjuhul tuleb arvestada, et tähtajatu käsunduslepingu võib pool igal ajal üles öelda kuni käsundi täitmiseni (VÕS § 630). Kuid käsundisaaja võib lepingu üles öelda üksnes juhul, kui käsundiandja saab käsunduslepingus kokkulepitud teenuse või tehingu teha muul viisil. Kui käsundisaaja ütleb lepingu üles seda arvestamata, peab ta hüvitama käsundiandjale sellest tekkinud kahju. Küsimuses avaldatud asjaolude kohaselt võib käsundiandjal olla kavatsus esitada kahju hüvitamise nõue.
Kui poolte vahel on tekkinud lepingu osas lahkarvamusi, siis on kõige otstarbekohasem lahendada need kokkuleppel. Käsundisaaja võib ise teha käsundiandjale ettepaneku leppida käsunduslepingu lõpetamise ajas ja tingimustes kokku.