Tervisekassa poolt makstav hüvitis rasedale
Küsimus raseda kergemale tööle üleviimise puhul, kui kergemat tööd ei ole anda ja viibin töövõimetuslehel, siis mille järgi tervisekassa hüvitist maksab? Nende kodulehel seisab et Töölepinguseaduse alusel. Töölepingu seadus ütleb, et reeglid kehtestab Vabariigi Valitsus: § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral „Töölepingu seaduse” § 19 alusel. TÖÖLEPINGU SEADUS § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust. Nimelt, olin 6 kuud enne viimase palga saamist palgata puhkusel, mille järgi peaks tervisekassa maksma hüvitist mu viimase palga järgi. Nemad aga jagavad mu viimase palga + 5 palgata puhkusel olnud kuud ja tasuvad selle järgi hüvitist. Ma leian, et nad proovivad enda maksekohustust lihtsalt vähendada ja ei järgi seadust.
Tervisekassa hüvitiste arvutamiste aluseks on erinevate põhjuste puhul erinevad hüvitiste määrad ja arvutamise alused. Hüvitiste arvutamise aluseks on ravikindlustusseadus ja Vabariigi Valitsuse määrus "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord". Määrust kohaldatakse keskmise töötasu arvutamisele ning maksmisele seaduses ettenähtud juhtudel. Mõlemat õigusakti kohaldatakse Tervisekassa hüvitiste arvutamisel koosmõjus lähtuvalt haiguslehel olemise põhjusest. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt rasedal ja emapuhkuse õigusega töötajal on õigus nõuda ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd haiguslehe alusel, kui tema terviseseisund ei võimalda ettenähtud tööülesandeid kokkulepitud tingimustel täita. Tervisekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist, kui kindlustatud isikule on antud ajutiselt terviseseisundile vastav töö töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 125 lõike 1 alusel. Hüvitis koos selle ajavahemiku eest saadava töötasu või palgaga (edaspidi töötasu) on võrdne haiguslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse alguspäevale eelnenud päeval kehtinud töötasuga. Tervisekassa maksab kindlustatud isikule ajutise töövõimetuse hüvitist ühe kalendripäeva eest ühe kalendripäeva keskmisest tulust. Ravikindlustuse seaduse kohaselt on raseduse korral õigus saada haigushüvitist töövõimetuslehel märgitud töölt vabastuse teisest päevast alates.
Tervisekassa on riiklik institutsioon, kus hüvitiste arvutamine toimub automaatselt vastavalt hüvitiste saamise põhjustele. Kui Te leiate, et Teie õiguseid on rikutud, siis on Teil võimalik pöörduda Halduskohtusse.
Palgata puhkusel olemise aja eest arvestatakse keskmist töötasu Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud miinimumpalga järgi.