Отпуск: продолжительность, виды, обязанность предоставления отпуска, возможность компенсации

Основной отпуск
Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или законодательством не предусмотрено иное.

Ежегодный отпуск несовершеннолетнего
Предполагается, что ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней (ежегодный отпуск несовершеннолетнего), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или если законодательством не установлено иное.

Ежегодный отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью
Предполагается, что ежегодный отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью, установленной на основании Закона о поддержке трудоспособности, составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или если законодательством не установлено иное. 

Отпуск педагога
Ежегодный отпуск работника образования (ежегодный отпуск работника образования) составляет до 56 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или иное не установлено законом. Правительством Республики своим постановлением устанавливается перечень должностей работников образования, по которым ежегодный отпуск составляет до 56 календарных дней, и продолжительность отпуска по должностям.

декретный отпуск
Женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью до 100 календарных дней, если ей выдана справка по беременности и родам на основании Закона о семейных пособиях.
Отпуск по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определяемой врачом или акушеркой.
Если женщина начинает брать отпуск по беременности и родам менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий срок.
В случае рождения ребенка более чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения, определенной врачом или акушеркой, женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд со дня рождения ребенка, либо если женщина исполняла трудовые обязанности в день рождения ребенка, со дня, следующего за днем ​​рождения ребенка. Если ребенок рождается менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и женщина не приступила к осуществлению своего права на отпуск по беременности и родам, датой начала отпуска по беременности и родам считается день рождения ребенка, либо если женщина исполнял трудовые обязанности в день рождения ребенка, следующий за днем ​​рождения ребенка. Положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях матери применяются к заявлению, определению, выплате и возмещению пособий по беременности и родам, а также к уведомлению о них.
Работница обязана уведомить работодателя о взятии отпуска по беременности и родам не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда извещение невозможно разумно ожидать с учетом обстоятельств.
Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 дней после рождения, женщина, имевшая право на отпуск по беременности и родам до рождения ребенка в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд. Если ко дню смерти ребенка женщина использовала отпуск по беременности и родам более 70 календарных дней, она имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 30 календарных дней подряд со дня смерти ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком у отца
Отец имеет право на получение отцовского отпуска продолжительностью 30 календарных дней одной частью или по частям в период за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на срок менее семи календарных дней. Если отец ребенка умер, не выполняет вытекающую из семейного права обязанность по воспитанию и уходу за ребенком или подает письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе отца от родительских пособий, мужа матери или зарегистрированной жизни партнер имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
Положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях отца применяются к заявлению, определению, выплате и возмещению отцовской компенсации за отпуск по уходу за ребенком, а также к уведомлению о ней.
Работник должен уведомить работодателя о взятии отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда уведомление не может быть обоснованно ожидаемо с учетом обстоятельств.
Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком в течение 30 календарных дней подряд независимо от того, воспользовался ли он правом на отпуск по уходу за ребенком до предполагаемой даты рождения ребенка или до его наступления смерти.

Усыновительный отпуск
Усыновитель, усыновивший ребенка на условиях и в порядке, предусмотренных главой 11 Закона о семье, и не являющийся супругом биологического родителя ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению. К заявлению, определению, выплате и взысканию компенсации за отпуск усыновителю, а также к его уведомлению применяются положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях усыновителям.
Усыновитель имеет право на получение отпуска по усыновлению общей продолжительностью до 70 календарных дней целиком или по частям в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по усыновлению на срок менее семи календарных дней.
Оба усыновителя имеют право на усыновительный отпуск одновременно продолжительностью до 35 календарных дней. Если отпуск по усыновлению используется обоими усыновителями одновременно, продолжительность отпуска по усыновлению сокращается пропорционально количеству календарных дней, использованных одновременно.
Если усыновитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 70 календарных дней в соответствии с Законом о семейных пособиях, он или она не имеет права на отпуск по усыновлению.
Если человек усыновляет нескольких детей одновременно, он имеет право на отпуск по усыновлению одного ребенка по своему выбору.
Родитель приемной семьи имеет право на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей. Родитель приемной семьи приобретает право на усыновительный отпуск со дня подписания родителем приемной семьи договора.
Если родитель приемной семьи воспользовался правом на отпуск по усыновлению одного ребенка, он не имеет права на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей, в случае усыновления того же ребенка.

О нахождении в усыновительном отпуске или прерывании усыновительного отпуска работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.

Отпуск по уходу за ребенком

Родитель, воспитывающий ребенка в Эстонии, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Право на использование отпуска по уходу за ребенком одновременно имеет только одно лицо, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 статьи 34 (3) Закона о семейных пособиях. Вы имеете право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

О нахождении в отпуске по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.

Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним. Работник имеет право на родительское пособие на период отпуска по уходу за ребенком на основании Закона о семейных пособиях.

Отпуск для ребёнка

Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель имеет право использовать не более 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года.
В случае смерти одного из родителей ребенка или отсутствия записи об отце ребенка в регистре народонаселения родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет, но на нескольких детей максимум продолжительностью 30 календарных дней в одном календарном году.

Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в год, когда ребенку исполняется 14 лет, независимо от того, приходится ли день рождения ребенка до отпуска по уходу за ребенком или после него. Право на получение компенсации за отпуск по уходу за ребенком составляет 50 процентов от суммы родительской компенсации за один календарный день, рассчитанной на основании Закона о семейных пособиях. При расчете родительского пособия за один календарный день к расчету родительского пособия усыновителю применяются положения статьи 39 части 4 Закона о семейных пособиях. При повторном использовании отпуска по уходу за ребенком перерасчет пособия в том же календарном году не производится.

При желании работника использовать отпуск по уходу за ребенком, не указанный в графике отпусков, более 15 календарных дней подряд, работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Мать или отец ребенка-инвалида имеют право на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом продолжительностью один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста.

Родитель ребенка-инвалида имеет право на получение компенсации в размере одного рабочего дня родительской компенсации за день отпуска по уходу за ребенком. При расчете размера родительского пособия за один рабочий день к расчету родительского пособия усыновителю применяются положения статьи 39 части 4 Закона о семейных пособиях. Для расчета облагаемый социальным налогом доход лица делится на количество рабочих дней в календарном году и количество 12 частных. Если родитель ребенка-инвалида повторно использует отпуск по уходу за ребенком, перерасчет пособия в том же календарном году не производится.

Родитель ребенка-инвалида не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию и уходу за ребенком.

В год достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска родителя ребенка-инвалида по уходу за ребенком.
Срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом истекает в конце календарного года, в котором оно становится поданным.
Лицо, которому выплачивается родительское пособие на основании Закона о семейных пособиях, не имеет права на пособие по уходу за ребенком родителю ребенка-инвалида.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Мать и отец, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до десяти рабочих дней каждый календарный год.

Срок действия заявления на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком истекает в конце календарного года, в котором оно становится поданным.

Дополнительное право на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Опекун и родитель приемной семьи имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком, неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком родителю ребенка-инвалида, предусмотренного настоящей статьей.

Фактический опекун ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 62 настоящего Закона.

Супруга родителя имеет право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если один из родителей ребенка умер или не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним в соответствии с Законом о семье или подает письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отпуска по уходу за ребенком. Супруга родителя имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в размере неиспользованных дней.

Отпуск по уходу за взрослым с глубокой инвалидностью

Совершеннолетний работник имеет право на получение отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в календарном году по уходу за совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью (отпуск по уходу), если он является совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью:
1) прямой родственник восходящего или нисходящего лица;
2) брат, сестра, сводный брат или сводная сестра;
3) супруг или зарегистрированный партнер;
4) опекун;
5) назначенный опекун на основании статьи 26 Закона о социальном обеспечении.

Лица, имеющие право на указанный отпуск по уходу, имеют право на получение отпуска по уходу продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года за одного совершеннолетнего человека с глубокой инвалидностью. Единовременно право на отпуск по уходу имеет только один человек.

Срок подачи заявления на отпуск по уходу истекает в конце календарного года, в котором оно становится поданным.

Учебный отпуск

Работник имеет право на получение учебного отпуска на условиях и в порядке, предусмотренных Законом об образовании взрослых.

Работник имеет право на получение неоплачиваемого отпуска для сдачи вступительных экзаменов.

Предоставление ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск предоставляется за отработанное время. Помимо отработанного времени, период временной нетрудоспособности, время отпуска (за исключением отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по соглашению сторон), а также время, когда работник имеет право оставить работу по основанию по закону в случае, указанном в § 19 п. 3 TLS, и иное время, согласованное сторонами.

За каждый отработанный календарный год работник имеет право на получение ежегодного отпуска в полном объеме. При наличии в календарном году периодов времени, не входящих в время, указанное в части 2 настоящей статьи, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально времени, на котором основано право на предоставление отпуска.

В календарном году начала работы за период короче календарного года ежегодный отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени. Работник может попросить отпуск, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев. Ежегодный отпуск необходимо использовать в течение календарного года. Ежегодный отпуск предоставляется по частям только по соглашению сторон. Работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска подряд. Работодатель имеет право отказаться от разделения ежегодного отпуска на части короче семи дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.

Требование предоставления ежегодного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания календарного года, за который взят отпуск. Течение срока прекращается при выходе работника в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также во время прохождения работником срочной или замещающей службы.

График отпусков

Продолжительность ежегодного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работников, разумно совместимых с интересами предприятия работодателя. Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и информирует об этом работника в течение первого квартала календарного года. В графике отпусков отмечаются основной отпуск и неиспользованный отпуск. Если в графике отпусков указаны иные установленные законом праздничные дни, они предоставляются в соответствии с графиком.

Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней в форме, допускающей письменное воспроизведение.

График отпусков может быть изменен по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель имеет право прервать или перенести отпуск в связи с острой необходимостью непредвиденного важного рабочего мероприятия, прежде всего для предотвращения ущерба. Работодатель компенсирует работнику расходы, вызванные прерыванием или переносом отпуска. Если отпуск был прерван или перенесен, работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска работнику немедленно по прекращении обстоятельства, прервавшего или отложившего использование отпуска, либо в иное время, согласованное сторонами.

Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам, вытекающим из личности работника, особенно в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или участием в забастовке. Работник имеет право востребовать неиспользованную часть отпуска сразу после прекращения обстоятельства, препятствующего использованию отпуска, либо в иное время по соглашению сторон. Работник обязан в кратчайшие сроки сообщить работодателю об обстоятельствах, препятствующих использованию отпуска.

Право на получение ежегодного отпуска в соответствующее время имеет:
1) для женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком;
2) мужчине сразу после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска женщины по беременности и родам;
3) родитель, воспитывающий ребенка до семи лет;
4) родителю, воспитывающему ребенка в возрасте от семи до десяти лет, - во время школьных каникул ребенка;
5) для несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, - во время школьных каникул.

Отпускные

Работник имеет право на получение отпускных, рассчитанных в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 настоящего Закона.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем в предпоследний календарный рабочий день перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились об ином. Соглашение, на основании которого отпускные выплачиваются позднее дня выплаты заработной платы, следующего за использованием отпуска, ничтожно.

Соглашение о компенсации отпуска денежными средствами или иными льготами в течение срока действия трудового договора ничтожно.

Компенсация за неиспользованный отпуск
При прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованный ежегодный отпуск.