Ettevõtte osanik ja töötaja samaaegselt
Ettevõtte osanik ja töötaja samaaegselt
Tere! Tekkis küsimus, mis puudutab olukorda ettevõtte üleminekul uuele omanikule. Hetkel on mul müüdavas ettevõttes 25% osalus. Olen siiani töötanud suuliste kokkulepete alusel. Olen töötajana registreeritud ning saanud ka igakuist palka. Aga lisaks tavatööle täidan ka firma juhataja ülesandeid, mille eest ma eraldi töötasu pole saanud. Oma erialaste koolituste eest olen ise maksnud, lisaks teinud ka firmale kodulehe, sotsiaalmeediaga tegelenud, otsinud firmale uusi kliente. Lisatasu selle eest saamata. Investori tingimus on, et mul tuleb loobuda 25% osalusest, ettevõtte üleminekul. Minuga pole sõlmitud kirjalikku lepingut aga mulle on selgeks tehtud, et see nö leping, mis peaks olema, kandub üle. Milline on seadusest tulenev korrektne käitumine? Kuna ma olen sunnitud loobuma oma osalusest, teadaolevalt ei saa ma ka mingisugust tasu oma osaluse müügi eest. Praegusest firmast ma lähen üle kui tavatöötaja. Nagu ma eelpool kirjutasin, olen väga palju teinud nö tasuta tööd, eelkõige selle tõttu, et 25% on kuulunud mulle. Edaspidi pole ma neid tööülesandeid nõus enam tegema. Ma ei tahaks sattuda situatsiooni, kus jätkan kui tavatöötaja, aga tööülesandeid tuleb ikkagi samas mahus teha. Minu olukord siiski muutub, aga ma pole saanud pidada sel teemal läbirääkimisi. Kas on tegemist töötaja ebavõrdsesse seisu jätmisega?
Esmalt on oluline, et Teil on ettevõttega kahte liiki õigussuhted. Üks on osaniku staatus ettevõttes. Ettevõtte osad on omand (rahaliselt hinnatav vara) ja kelleltki ei saa tema omandit ära võtta selle eest õiglast või kokku lepitud hüvitist maksmata, välja arvatud juhul, kui Te ise ei ole andnud nõusolekut oma vara tasuta üle andmiseks. Kirjelduse kohaselt kuulub Teile 25% kogu ettevõtte väärtusest ja Teile tuleks seega hüvitada 1/4 ettevõtte väärtusest.
Teine suhe on töölepinguline suhe. Töölepingud jäävad muutmata kujul kehtima ka ettevõtte omanike ahetuse korral. Antud olukorras soovitan Teil rääkida ettevõtte juhatuse liikmetega läbi ja vormistada enda töötamise kohta kirjalik töölepingu dokument kus oleks kirjas nii Teie tööülesanded kui ka saadav tasu. Ehkki dokument koostatakse tagantjärgi, saab sellesse märkida, et leping kehtib alates ajast kui Te tööd tegema asusite (kuupäevaliselt). Sellist dokumenti sõlmides saate vältida vaidlusi ja eriarvamusi tööülesannete ja tasustamise osas tulevikus.