Töölepingu tingimuste muutmine
Tere Küsimus on selline, et kui firma tahab töölepingut muuta( majanduslik seisund hakkab juba paar kuud halvenema ja oleme miinuses) ja töötaja ei ole sellega nõus ja ei tule sellele vastu, mida teha saaks? Töötaja palk on tunni põhine ja näeme, et venitavad meelega tunde, aga nemad ütlevad ei venita. Lepinugu muudatus oleks tüki tööpele minna ja teenida protsenti +tunnitasu(oleks ka, aga praegusest väiksem)töötaja ei Ole sellega nõus ja tahab saada kõrget tunni tasu .Kuidas käituda või kuidas oleks juriidiliselt korrektne? Kui töötajaga kokkulepet ei saavuta?
Töölepingu tingimusi on võimalik muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui pooled kokkulepet ei saavuta on tööandjal kaks võimalikku tegutsemisvarianti. Kas jätkata töölepingu täitmist kokku lepitud tingimustel (kehtiv tööleping) või kui see ei ole enam võimalik, koondada töötaja majanduslikel põhjustel.