Каковы основания прекращения трудового договора?

Трудовой договор может прекратиться по договорённости, по истечении срока, со смертью работника или отказом от договора (в обычном порядке или в чрезвычайном порядке).
Прекращение трудового договора по согласию сторон. Стороны по согласию могут в любое время прекратить как срочный так и бессрочный трудовой договор.  
Срочный договор прекращается по истечению срока договора. Если заключение срочного трудового договора противоречило закону или коллективному договору, то договор считается бессрочным с самого начала. Если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора, то договор считается бессрочным, за исключением случая, когда работодатель выразил другую волю в течение пяти рабочих дней, стого момента когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора.
Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника. 
Отказаться от договора в обычном порядке может только работник, известив об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней.
У работника и работодателя есть право отказаться от договора в чрезвычайном порядке только на предусмотренных законом о трудовом договоре основаниях (например: отказ работодателя от трудового договора по причине, обусловленной работником, отказ от договора со стороны работника, отказ работодателя от договора по экономическим причинам, коллективный отказ от трудового договора). 
Возможность отказа от трудового договора в период испытательного срока со сроком предуведомления не менее 15 календарных дней.
Отступление от трудового договора запрещено.

Согласно поправке к закону, вступившей в силу в августе 2022 года, работник или должностное лицо не может подвергаться негативному обращению за отстаивание своих прав. Например, если работник обращает внимание на то, что работодатель не гарантирует требования к времени труда и отдыха, работодатель не может на этом основании относиться к этому лицу неблагосклонно по сравнению с другими работниками. Кроме того, работодатель не может впоследствии тaк трудовой договор.