Переход трудового договора к другому работодателю и сохранение стажа для получения компенсации по сокращению.
Добавлено: 09 дек 2022, 13:20
Здравствуйте!
Работаю бухгалтером в гимназии (муниципальной), которая принадлежит городу Кохтла-Ярве. Городская управа пока в устной форме сообщила, что с 01.01.2023 года в гимназии больше не будет ставки бухгалтера, а меня переводят работать бухгалтером в городскую управу на тех же условиях договора, что сейчас в гимназии, но будет другой работодатель - мер города. В гимназии с 01.01.2023 года больше не будет ставки бухгалтера. Директору сказали в управе, что она должна со мной расторгнуть договор по TLS статья 112 о переводе трудового договора.
1. Должна ли я производить все полагающиеся выплаты ( отработанное время- декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск 28 дней) в последний день работы в гимназии? Или будут действовать прежние условия договора с выплатой зарплаты за декабрь в январе и переходом неиспользованного отпуска за 2022 год в 2023 год?
2. И еще в конце марта городская управа планирует сокращение бухгалтеров. Под это сокращение попадаю и я. Сохранится ли мой непрерывный стаж от 15 лет работы в гимназии и дальше с 01.01.2023 работы в городской управе для получения компенсации по сокращению и возмещению от кассы по безработицы? И будет ли считаться этот весь стаж непрерывным, если заканчивается мой трудовой договор в гимназии 30.12.2022, поскольку 31.12.2022 - это суббота?
Работаю бухгалтером в гимназии (муниципальной), которая принадлежит городу Кохтла-Ярве. Городская управа пока в устной форме сообщила, что с 01.01.2023 года в гимназии больше не будет ставки бухгалтера, а меня переводят работать бухгалтером в городскую управу на тех же условиях договора, что сейчас в гимназии, но будет другой работодатель - мер города. В гимназии с 01.01.2023 года больше не будет ставки бухгалтера. Директору сказали в управе, что она должна со мной расторгнуть договор по TLS статья 112 о переводе трудового договора.
1. Должна ли я производить все полагающиеся выплаты ( отработанное время- декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск 28 дней) в последний день работы в гимназии? Или будут действовать прежние условия договора с выплатой зарплаты за декабрь в январе и переходом неиспользованного отпуска за 2022 год в 2023 год?
2. И еще в конце марта городская управа планирует сокращение бухгалтеров. Под это сокращение попадаю и я. Сохранится ли мой непрерывный стаж от 15 лет работы в гимназии и дальше с 01.01.2023 работы в городской управе для получения компенсации по сокращению и возмещению от кассы по безработицы? И будет ли считаться этот весь стаж непрерывным, если заканчивается мой трудовой договор в гимназии 30.12.2022, поскольку 31.12.2022 - это суббота?