Переход трудового договора к другому работодателю и сохранение стажа для получения компенсации по сокращению.

Правила форума
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.

Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Ответить

Переход трудового договора к другому работодателю и сохранение стажа для получения компенсации по сокращению.

09 дек 2022, 13:20

Здравствуйте!
Работаю бухгалтером в гимназии (муниципальной), которая принадлежит городу Кохтла-Ярве. Городская управа пока в устной форме сообщила, что с 01.01.2023 года в гимназии больше не будет ставки бухгалтера, а меня переводят работать бухгалтером в городскую управу на тех же условиях договора, что сейчас в гимназии, но будет другой работодатель - мер города. В гимназии с 01.01.2023 года больше не будет ставки бухгалтера. Директору сказали в управе, что она должна со мной расторгнуть договор по TLS статья 112 о переводе трудового договора.
1. Должна ли я производить все полагающиеся выплаты ( отработанное время- декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск 28 дней) в последний день работы в гимназии? Или будут действовать прежние условия договора с выплатой зарплаты за декабрь в январе и переходом неиспользованного отпуска за 2022 год в 2023 год?

2. И еще в конце марта городская управа планирует сокращение бухгалтеров. Под это сокращение попадаю и я. Сохранится ли мой непрерывный стаж от 15 лет работы в гимназии и дальше с 01.01.2023 работы в городской управе для получения компенсации по сокращению и возмещению от кассы по безработицы? И будет ли считаться этот весь стаж непрерывным, если заканчивается мой трудовой договор в гимназии 30.12.2022, поскольку 31.12.2022 - это суббота?

Re: Переход трудового договора к другому работодателю и сохранение стажа для получения компенсации по сокращению.

09 дек 2022, 14:33

Здравствуйте!

В случае смены работодателя последний работодатель должен выставить окончательный счет, то есть выплатить отпускные за 2022 год. Было бы спаведливо сокращение со стороны школы.
Ваш трудовой стаж в школе закончится 30.12.2022.

Если ваш доход составляет до 1200 брутто или, в случае дел касающихся детей, до 1700 брутто, два часа юридической помощи бесплатны (вам нужно только внести плату в размере 5 евро).

С уважением,
Настасья Бабец

Ответить