Здравствуйте.
Хочу уволиться по собственному желанию "со дня" без отработки 30 дневного срока,так руководитель оказывает постоянное психологическое
давление,объвиняя в порче имущества предприятия.Работаю здесь уже много лет и было все в порядке,а теперь резко ухудшились
отношения с работадателем.
Какой штраф я могу получить за не отработку положенного перед увольнением 30 дневного срока?
Или как высчитывается эта сумма?
Константин.
Прекращение трудового договора
Правила форума
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Re: Прекращение трудового договора
Здравствуйте!
По истечении испытательного срока работник может увольняться с работы с уведомлением за 30 календарных дней.
В случае чрезвычайного увольнения работник не обязан соблюдать сроки уведомления, если при всех обстоятельствах и во взаимных интересах продолжение договора невозможно. Увольнение должно быть обосновано.
При предупреждении работником о расторжении трудового договора менее чем за 30 календарных дней работодатель вправе потребовать возмещения причиненного ущерба. Работодатель может потребовать от работника компенсации, если работодатель докажет, что неправомерное увольнение работника до истечения срока уведомления причинило ему ущерб. Прямым ущербом в таких ситуациях может быть, например, необходимость передачи услуги до тех пор, пока не будет найден новый сотрудник.
Если ваш доход составляет до 1200 брутто или, в случае дел касающихся детей, до 1700 брутто, два часа юридической помощи бесплатны (вам нужно только внести плату в размере 5 евро).
С уважением,
Настасья Мусиенко
По истечении испытательного срока работник может увольняться с работы с уведомлением за 30 календарных дней.
В случае чрезвычайного увольнения работник не обязан соблюдать сроки уведомления, если при всех обстоятельствах и во взаимных интересах продолжение договора невозможно. Увольнение должно быть обосновано.
При предупреждении работником о расторжении трудового договора менее чем за 30 календарных дней работодатель вправе потребовать возмещения причиненного ущерба. Работодатель может потребовать от работника компенсации, если работодатель докажет, что неправомерное увольнение работника до истечения срока уведомления причинило ему ущерб. Прямым ущербом в таких ситуациях может быть, например, необходимость передачи услуги до тех пор, пока не будет найден новый сотрудник.
Если ваш доход составляет до 1200 брутто или, в случае дел касающихся детей, до 1700 брутто, два часа юридической помощи бесплатны (вам нужно только внести плату в размере 5 евро).
С уважением,
Настасья Мусиенко
Re: Прекращение трудового договора
Здравствуйте .
У меня вопрос при каких обстоятельств можно не отрабатывать 30 дней?И правильно написать заявления об увольнении.
С уважением Анна.
У меня вопрос при каких обстоятельств можно не отрабатывать 30 дней?И правильно написать заявления об увольнении.
С уважением Анна.
Re: Прекращение трудового договора
Здравствуйте!
Статья 91. Прекращение трудового договора работником в чрезвычайном порядке
(1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нецелесообразно требовать продолжения договора.
(2) Работник может расторгнуть трудовой договор в связи с существенным нарушением обязанности работодателя, в частности, если:
1) работодатель обошелся с работником непристойно или угрожал этим, либо позволил сделать это сослуживцам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату заработной платы;
3) продолжение работы связано с реальной угрозой жизни, здоровью, нравственности или доброму имени работника.
(3) Работник может расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке по причине, вытекающей из личности работника, особенно если состояние здоровья работника или семейные обстоятельства не позволяют ему выполнять оговоренную работу, а работодатель не предоставляет ему подходящую работу.
Если ваш доход составляет до 1200 брутто или, в случае дел касающихся детей, до 1700 брутто, два часа юридической помощи бесплатны (вам нужно только внести плату в размере 5 евро).
С уважением,
Настасья Бабец
Статья 91. Прекращение трудового договора работником в чрезвычайном порядке
(1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нецелесообразно требовать продолжения договора.
(2) Работник может расторгнуть трудовой договор в связи с существенным нарушением обязанности работодателя, в частности, если:
1) работодатель обошелся с работником непристойно или угрожал этим, либо позволил сделать это сослуживцам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату заработной платы;
3) продолжение работы связано с реальной угрозой жизни, здоровью, нравственности или доброму имени работника.
(3) Работник может расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке по причине, вытекающей из личности работника, особенно если состояние здоровья работника или семейные обстоятельства не позволяют ему выполнять оговоренную работу, а работодатель не предоставляет ему подходящую работу.
Если ваш доход составляет до 1200 брутто или, в случае дел касающихся детей, до 1700 брутто, два часа юридической помощи бесплатны (вам нужно только внести плату в размере 5 евро).
С уважением,
Настасья Бабец