Увеличение объёма работы
Добавлено: 13 янв 2022, 21:07
Здравствуйте!
Работаю бухгалтером в бухгалтерском бюро на трудовом договоре.
Сложилась ситуация, что один бухгалтер из нашей команды бухгалтеров уволился. Частично тех клиентов, которых ежемесячно обслуживал мой коллега, главбух пердал также на ежемесячное обслуживание теперь мне. Но,без изменения моей зарплаты.То есть, объём работы увеличился т.к. все мои клиенты, которых я обслуживала до увольнения моей коллеги остались на обслуживании по прежнему у меня.
Со стороны главбуха аргументом,являющимся для отказа в изменении=повышении размера оплаты моего труда тем, что та зп, которая, указана в трудовом договоре не соответствует тому размеру полнению моих обязанностей до того, как мне добавились в обслуживание компании моей уволевшийся коллеги.
В договоре не прописано конкретко количество компаний, за которые мне начисляется мой оклад.
Правомерны ли действия моего руководителя?
Все изменения, происходящие в бухгалтерском отделе принимает главбух не информируя собственников компании. В данной сложившейся ситуации собственник будет доволен решением главбуха, так как она сберегла зп одного сотрудника, а работа делается другим работником за неизменный оклад.
Спасибо!
Работаю бухгалтером в бухгалтерском бюро на трудовом договоре.
Сложилась ситуация, что один бухгалтер из нашей команды бухгалтеров уволился. Частично тех клиентов, которых ежемесячно обслуживал мой коллега, главбух пердал также на ежемесячное обслуживание теперь мне. Но,без изменения моей зарплаты.То есть, объём работы увеличился т.к. все мои клиенты, которых я обслуживала до увольнения моей коллеги остались на обслуживании по прежнему у меня.
Со стороны главбуха аргументом,являющимся для отказа в изменении=повышении размера оплаты моего труда тем, что та зп, которая, указана в трудовом договоре не соответствует тому размеру полнению моих обязанностей до того, как мне добавились в обслуживание компании моей уволевшийся коллеги.
В договоре не прописано конкретко количество компаний, за которые мне начисляется мой оклад.
Правомерны ли действия моего руководителя?
Все изменения, происходящие в бухгалтерском отделе принимает главбух не информируя собственников компании. В данной сложившейся ситуации собственник будет доволен решением главбуха, так как она сберегла зп одного сотрудника, а работа делается другим работником за неизменный оклад.
Спасибо!