Соглашение об ограничении конкуренции
Добавлено: 30 мар 2021, 21:10
Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу подобный пункт в трудовом договоре после того, как договор был завершен?
Соглашение об ограничении конкуренции
1. Сотрудник не может ни во время работы, ни в течение 12 месяцев после увольнения, без предварительного письменного согласия Компании быть нанятым любым лицом, занимающимся бизнесом, который совпадает с бизнесом Компании, или в значительной степени похож на него, или конкурирует с ним. Соглашение об ограничении конкуренции действует и применяется ко всем компаниям и организациям, занимающимся вышеупомянутым бизнесом.
2. Компания выплачивает 150 евро в месяц в качестве компенсации за соблюдение правил, указанных в пункте 1. Это вознаграждение включается в заработную плату.
3. В случае нарушения условий, указанных в пункте 1, Компания имеет право потребовать возмещения убытков и возврата компенсации, указанной в пункте 2.
Статьи 23 и 24 Закона о трудовом договоре контролируют, что можно и нельзя указывать в таком соглашении, но я не до конца разобралась. Правильно ли я понимаю, что если в соглашении не указана ежемесячная компенсация в течение 12 месяцев после завершения договора, то соглашение перестаёт действовать после завершения договора?
Имеется ли в таком случае обязанность просить согласия бывшего работодателя быть нанятым в компанию-конкурент, или можно это не выполнять?
Соглашение об ограничении конкуренции
1. Сотрудник не может ни во время работы, ни в течение 12 месяцев после увольнения, без предварительного письменного согласия Компании быть нанятым любым лицом, занимающимся бизнесом, который совпадает с бизнесом Компании, или в значительной степени похож на него, или конкурирует с ним. Соглашение об ограничении конкуренции действует и применяется ко всем компаниям и организациям, занимающимся вышеупомянутым бизнесом.
2. Компания выплачивает 150 евро в месяц в качестве компенсации за соблюдение правил, указанных в пункте 1. Это вознаграждение включается в заработную плату.
3. В случае нарушения условий, указанных в пункте 1, Компания имеет право потребовать возмещения убытков и возврата компенсации, указанной в пункте 2.
Статьи 23 и 24 Закона о трудовом договоре контролируют, что можно и нельзя указывать в таком соглашении, но я не до конца разобралась. Правильно ли я понимаю, что если в соглашении не указана ежемесячная компенсация в течение 12 месяцев после завершения договора, то соглашение перестаёт действовать после завершения договора?
Имеется ли в таком случае обязанность просить согласия бывшего работодателя быть нанятым в компанию-конкурент, или можно это не выполнять?