Обработка личных данных на рабочем месте
Добавлено: 06 янв 2021, 16:14
Добрый день.
31.12 работодатель официально находясь в отпуске зашёл в мой рабочий кабинет, потребовав передать ему передать пароли от рабочего компьютера, а так же ключи от кабинета и здания, в котором я работаю + забрать личные вещи и освободить кабинет. В этот же день без письменного уведомления работодателя у меня забрали рабочий электронный адрес имя@названиефирмы.ее, доступ к администрированию в социальных сетях и все рабочие инструменты. Со стороны работодателя это не было аргументировано, хоть запрос на это я отправлял.
Я отправил работодателю письмо, что на моем рабочем компьютере так же находятся личные файлы, которые не относятся к работе и попросил прекратить их обработку и удалить. В ответ мне пришло ещё одно требование с передачей ключей от здания и паролей от компьютера, чего ранее я не сделал в связи с тем, что 1. Распоряжение работодателя не касается моих рабочих обязанностей, 2. Мой трудовой договор действует и мне не было выдвинуто каких-либо замечаний/претензий, 3. Работодатель был в отпуске, а позже я оказался на больничном и не мог выполнять законные распоряжения работодателя.
Сейчас ссылаются на договор, в котором прописано: Töötaja kohustub töötama Tööandja juures Töölepingus sätestatud tingimustel, järgima Tööandja põhikirja, Tööandja poolt kindlaks määratud töökorralduse reegleid, ametijuhendit ja muid töökorralduslikke dokumente ning Eesti Vabariigis kehtivaid õigusakte, alluma Tööandja juhtimisele, seaduslikele korraldustele ning kontrollile.
Именно на контроль работодателя и что его распоряжение соответствует закону. Однако, наш трудовой договор и обязанности не указывают на права работодателя обрабатывать личные данные сотрудника используя рабочий компьютер или рабочий адрес электронной почты. По советам инспекций я ссылаюсь на законы о распоряжениях и защите личных данных.
Являются ли действия работодателя правомерными и может ли он ограничивать работника, требуя от него пароли и ключи (зная все нюансы).
Спасибо!
31.12 работодатель официально находясь в отпуске зашёл в мой рабочий кабинет, потребовав передать ему передать пароли от рабочего компьютера, а так же ключи от кабинета и здания, в котором я работаю + забрать личные вещи и освободить кабинет. В этот же день без письменного уведомления работодателя у меня забрали рабочий электронный адрес имя@названиефирмы.ее, доступ к администрированию в социальных сетях и все рабочие инструменты. Со стороны работодателя это не было аргументировано, хоть запрос на это я отправлял.
Я отправил работодателю письмо, что на моем рабочем компьютере так же находятся личные файлы, которые не относятся к работе и попросил прекратить их обработку и удалить. В ответ мне пришло ещё одно требование с передачей ключей от здания и паролей от компьютера, чего ранее я не сделал в связи с тем, что 1. Распоряжение работодателя не касается моих рабочих обязанностей, 2. Мой трудовой договор действует и мне не было выдвинуто каких-либо замечаний/претензий, 3. Работодатель был в отпуске, а позже я оказался на больничном и не мог выполнять законные распоряжения работодателя.
Сейчас ссылаются на договор, в котором прописано: Töötaja kohustub töötama Tööandja juures Töölepingus sätestatud tingimustel, järgima Tööandja põhikirja, Tööandja poolt kindlaks määratud töökorralduse reegleid, ametijuhendit ja muid töökorralduslikke dokumente ning Eesti Vabariigis kehtivaid õigusakte, alluma Tööandja juhtimisele, seaduslikele korraldustele ning kontrollile.
Именно на контроль работодателя и что его распоряжение соответствует закону. Однако, наш трудовой договор и обязанности не указывают на права работодателя обрабатывать личные данные сотрудника используя рабочий компьютер или рабочий адрес электронной почты. По советам инспекций я ссылаюсь на законы о распоряжениях и защите личных данных.
Являются ли действия работодателя правомерными и может ли он ограничивать работника, требуя от него пароли и ключи (зная все нюансы).
Спасибо!