juristaitab.ee

Работодатель отказывается выплачивать среднее вознаграждение за труд, работоспособному и готовому выполнять работу работнику, исходя из трудового договора :

"6.1 Töötaja ühe kuu töötasu on vähemalt 540.00 eurot bruto. Töötajal on õigus saada lisatasu vastavalt käesolevas lepingus kokkulepitud tunni-, tükitasu või muule ühikule vastavale määrale osas, milles arvestusperioodil tehtud tükkide arvestatud summa ületab 540.00 eurot kuus, Töötaja ühe töötunni bruto tasu on 8,50 eurot bruto. Tükitööarvestamise kord on määratud vastava käskkirjaga, millega saab tutvuda tööandja asukohas."

1. Насколько верны действия работодателя по отношению к работнику в данной ситуации, а именно в отказе выплаты среднего вознаграждения за труд ?

2. Может ли работник в данной ситуации отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине,
что работодатель существенно нарушил закон о трудовом договоре ,а именно в отказе выплаты среднего вознаграждения за труд по причине не предоставления работы в полном её объеме?

Здравствуйте!

Если работник работает полное рабочие время в течение одного месяца, он должен получать минимальную заработную плату, если иное не указано в трудовом договоре. Если сотрудник не выполняет норму, значит, он заработал неполный оклад. Однако все зависит от трудового договора, чтобы дать точный ответ, нам нужно прочитать договор.

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, пожалуйста, проконсультируйтесь с юристом в в нашем бюро.

С уважением,

Настасья Мусиенко.