Выплата вознаграждения за труд при не предоставлении работы в полном её объёме.
Добавлено: 27 авг 2020, 11:04
Работодатель отказывается выплачивать среднее вознаграждение за труд, работоспособному и готовому выполнять работу работнику, исходя из трудового договора :
"6.1 Töötaja ühe kuu töötasu on vähemalt 540.00 eurot bruto. Töötajal on õigus saada lisatasu vastavalt käesolevas lepingus kokkulepitud tunni-, tükitasu või muule ühikule vastavale määrale osas, milles arvestusperioodil tehtud tükkide arvestatud summa ületab 540.00 eurot kuus, Töötaja ühe töötunni bruto tasu on 8,50 eurot bruto. Tükitööarvestamise kord on määratud vastava käskkirjaga, millega saab tutvuda tööandja asukohas."
1. Насколько верны действия работодателя по отношению к работнику в данной ситуации, а именно в отказе выплаты среднего вознаграждения за труд ?
2. Может ли работник в данной ситуации отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине,
что работодатель существенно нарушил закон о трудовом договоре ,а именно в отказе выплаты среднего вознаграждения за труд по причине не предоставления работы в полном её объеме?
"6.1 Töötaja ühe kuu töötasu on vähemalt 540.00 eurot bruto. Töötajal on õigus saada lisatasu vastavalt käesolevas lepingus kokkulepitud tunni-, tükitasu või muule ühikule vastavale määrale osas, milles arvestusperioodil tehtud tükkide arvestatud summa ületab 540.00 eurot kuus, Töötaja ühe töötunni bruto tasu on 8,50 eurot bruto. Tükitööarvestamise kord on määratud vastava käskkirjaga, millega saab tutvuda tööandja asukohas."
1. Насколько верны действия работодателя по отношению к работнику в данной ситуации, а именно в отказе выплаты среднего вознаграждения за труд ?
2. Может ли работник в данной ситуации отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине,
что работодатель существенно нарушил закон о трудовом договоре ,а именно в отказе выплаты среднего вознаграждения за труд по причине не предоставления работы в полном её объеме?