Есть учитель, с частичной нетрудоспособностью (средняя тяжесть) , работающий в школе. По трудовому договору его нагрузка- 17 часов в неделю, но благодаря составлению графика он находится на работе 24 часа в неделю. Семь часов приходятся на окна между уроками, в которые учитель находится в школе. Зарплату естественно получает за 17 часов.
Законно ли такое положение? Законно ли просить организовать график без окон, которые составлдяют сейчас 40% всей недельной нагрузки или просить оплату за 24 часа?
Спасибо заранее!
Реальная и документальная норма часов учителя
Правила форума
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Дигитальный архив сайта Juristaitab включает в себя ответы юристов на вопросы начиная с 2011.года до 15.05.2023. года.
Внимание! Содержание архива не обновляется. В связи с этим, возможно, следует ознакомиться с актуальной информацией.
Подробнее об обработке персональных данных можете почитать здесь.
Re: Реальная и документальная норма часов учителя
Здравствуйте,
Во время так называемых "окон" между уроками у работника свободное время, которым он может распоряжаться по собственному желанию и не должен находиться в школе. Однако советуем Вам обсудить изменения графика с руководством, которое при возможности сможет изменить Вам график так, чтобы между уроками не образовывались столь длинные окна. Согласно закону, Работодатель при составляении графика на учётный период должен брать в учёт интересы и необходиости работника.
С уважением,
юрист Анна Глянцева
Во время так называемых "окон" между уроками у работника свободное время, которым он может распоряжаться по собственному желанию и не должен находиться в школе. Однако советуем Вам обсудить изменения графика с руководством, которое при возможности сможет изменить Вам график так, чтобы между уроками не образовывались столь длинные окна. Согласно закону, Работодатель при составляении графика на учётный период должен брать в учёт интересы и необходиости работника.
С уважением,
юрист Анна Глянцева