Быстрый поиск

В комиссию по трудовым спорам или в суд можно обратиться для установления ничтожности отказа от трудового договора.

Трудовой договор, в том числе, условленную заработную плату, можно изменять только по договорённости сторон. Работодатель может уменьшить заработную плату только временно, всего на три месяца в течение 12-месячного периода в случае, если:

Испытательный срок не продлевается из-за нетрудоспособности или иному схожему обстоятельству. Изменение условий трудового договора во время действия договора в любом случае не оправдывает договоренности о новом испытательном сроке.

Глава рассматривает работу на разных условиях и исходящие из этого права и обязанности.

Сверхурочная работа – это работа работника по соглашению сторон более предусмотренного в трудовом договоре рабочего времени. Сверхурочную работу не должны выполнять несовершеннолетние и работники, рабочее время которых сокращено по причине фактора опасности трудовой среды.

Цель договора об имущественной ответственности работника – возмещение причинённого работодателю ущерба.

Для разрешения исходящих из трудовых отношений споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссии по трудовым спорам образованы при местных трудовых инспекциях, и в их состав входят руководитель по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей.

Трудовой договор предположительно бессрочный.

Цель испытательного срока – дать сторонам возможность оценить пригодность работника для выполнения конкретной работы, точнее, соответствует ли состояние здоровья, знания, навыки, умения, личные качества работника уровню, необходимому для выполнения работы.

Виды отпусков:
- основной отпуск,
- отпуск по беременности и родам,
- отцовский отпуск,
- отпуск по уходу за ребёнком,
- родительский отпуск,
- неоплачиваемый родительский отпуск,
- учебный отпуск.

Письменный документ трудового договора должен содержать все необходимые для производства работы условия, и прежде всего:
- имена работодателя и работника, их личный или регистровый код, место жительства или нахождения;

Договор подряда - это договор, регулируемый нормами закона  обязательственного права, сторонами которого являются заказчик и подрядчик.

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам.

Работник может отказаться от трудового договора в обычном порядке, без обоснования, в любое время с предуведомлением за 30 дней. Во время испытательного срока, работник может оказаться от договора с предуведомлением не менее чем за 15 дней.

Добрый день, У меня была ситуация что утром я должен был выйти на работу, но всю ночь испытывал острую зубную боль. Утром я предупредил работодателя что пойду к стоматологу на удаление зуба.

Здравствуйте,хотелось бы узнать . Я работаю и хочу уволиться,написать заявление с 19.05 но мне надо отработать месяц значит последний рабочий день будет 19.06. Зарплата у нас приходит 10 числа. Получается что 10.06 я получу зарплату ,а 19.06 мне переведут расчетные.

Закон о трудовом договоре предусматривает предупреждение работника в качестве предпосылки отказа от трудового договора если работник игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности и по причине снижения трудоспособности.

Трудовой договор может прекратиться по договорённости, по истечении срока, со смертью работника или отказом от договора (в обычном порядке или в чрезвычайном порядке).

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности лояльно, имея в виду выгоду работодателя, и воздерживаться от причинения ущерба работодателю.

У работодателя и у работника есть право отказаться от трудового договора только на основании предусмотренном законом о трудовом договоре. Целью которого является обеспечение прозрачности и нерушимости права при отказе от трудовых отношений.