Быстрый поиск

Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок, а это означает, что испытательный срок вытекает из закона и не требует отдельного согласования сторонами. Испытательный срок составляет первые четыре месяца со дня выхода работника на работу.

Трудовой договор предположительно бессрочный.

Основной отпуск
Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или законодательством не предусмотрено иное.

Сверхурочная работа – это работа работника по соглашению сторон более предусмотренного в трудовом договоре рабочего времени. Сверхурочную работу не должны выполнять несовершеннолетние и работники, рабочее время которых сокращено по причине фактора опасности трудовой среды.

У работодателя и у работника есть право отказаться от трудового договора только на основании предусмотренном законом о трудовом договоре. Целью которого является обеспечение прозрачности и нерушимости права при отказе от трудовых отношений.

Договор подряда - это договор, регулируемый нормами закона  обязательственного права, сторонами которого являются заказчик и подрядчик.

Цель договора об имущественной ответственности работника – возмещение причинённого работодателю ущерба.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности лояльно, имея в виду выгоду работодателя, и воздерживаться от причинения ущерба работодателю.

Закон о трудовом договоре предусматривает предупреждение работника в качестве предпосылки отказа от трудового договора если работник игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности и по причине снижения трудоспособности.

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам.

Испытательный срок — это период в начале трудовых отношений, в течение которого работодатель и работник могут оценить, насколько приемлемо их сотрудничество для обеих сторон.

Для разрешения исходящих из трудовых отношений споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссии по трудовым спорам образованы при местных трудовых инспекциях, и в их состав входят руководитель по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей.

Письменный документ трудового договора должен содержать все необходимые для производства работы условия, и прежде всего:
- имена работодателя и работника, их личный или регистровый код, место жительства или нахождения;
- время заключения трудового договора и время, когда работник приступил к работе;

Трудовой договор, в том числе, условленную заработную плату, можно изменять только по договорённости сторон. Работодатель может уменьшить заработную плату только временно, всего на три месяца в течение 12-месячного периода в случае, если:

Работник может отказаться от трудового договора в обычном порядке, без обоснования, в любое время с предуведомлением за 30 дней. Во время испытательного срока, работник может оказаться от договора с предуведомлением не менее чем за 15 дней.

Трудовой договор может прекратиться по договорённости, по истечении срока, со смертью работника или отказом от договора (в обычном порядке или в чрезвычайном порядке).

В комиссию по трудовым спорам или в суд можно обратиться для установления ничтожности отказа от трудового договора.

В испытательный срок не включается время, когда работник временно не может выполнять свои обязанности или находится в отпуске; на эти дни испытательный срок продлевается.

Глава рассматривает работу на разных условиях и исходящие из этого права и обязанности.

Трудовой спор – это ситуация, когда между работником и работодателем возникает разногласие относительно условий трудового договора, расторжения трудового договора, условий труда, заработной платы или других вопросов, связанных с трудовыми отношениями.