Tere!
Tekkis selline küsimus, et kas mul on õigus lepingust taganeda? Nimelt lugu
selline, et olin nõus tööle asuma K-Rautasse, mind registreeriti tööle,
kuid lepingut pole ma näinud, kätte saanud ega ka allkirjastanud.
Saan selle alles septembrikuu teisel või kolmandal nädalal. Tööle ma veel asunud sinna ei ole, pean
minema alles septembri alguses, aga kuna tuli ette, et pean põhimõtteliselt päeva pealt oma
praegusest elukohast lahkuma ja kolima tagasi kohta kust pärit olen, siis
kas pean lahkumisavalduse kirjutama või saan lepingust taganeda?
Parimat
Lepingust taganemine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Lepingust taganemine
Tere,
Teie küsimusest selgub, et olete küll lubanud töö vastu võtta, ent lepingut allkirjastanud ei ole. Sel juhul ei saa Te ka lepingust taganeda (puudub ka vajadus selleks). Piisav on, kui teatate tööandjale, et isiklikel põhjustel ei ole Teil võimalik siiski lepingut sõlmida.
Vastajale jääb arusaamatuks Teie väide, et Teid on tööle registreeritud, ent lepingut sõlmitud ei ole. Selgusetu on, mida Te seejuures registreerimisega silmas peate. Kui siiski leping on sõlmitud, võib see olukorda muuta.
Kõiki asjaolusid arvesse võtva õigusnõu saamiseks soovitan Teil pöörduda individuaalsele õigusnõustamisele registreerudes eelnevalt www.juristaitab.ee
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Teie küsimusest selgub, et olete küll lubanud töö vastu võtta, ent lepingut allkirjastanud ei ole. Sel juhul ei saa Te ka lepingust taganeda (puudub ka vajadus selleks). Piisav on, kui teatate tööandjale, et isiklikel põhjustel ei ole Teil võimalik siiski lepingut sõlmida.
Vastajale jääb arusaamatuks Teie väide, et Teid on tööle registreeritud, ent lepingut sõlmitud ei ole. Selgusetu on, mida Te seejuures registreerimisega silmas peate. Kui siiski leping on sõlmitud, võib see olukorda muuta.
Kõiki asjaolusid arvesse võtva õigusnõu saamiseks soovitan Teil pöörduda individuaalsele õigusnõustamisele registreerudes eelnevalt www.juristaitab.ee
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist