Tervisekindlustus töövõtulepinguga kuid hõreda töögraafikuga
Postitatud: 16 Jaan 2023, 00:10
Tere
Teatavasti on töövõtulepinguga töötajal kehtiv tervisekindlustus, kui tema eest on maksud makstud kuumäära ulatuses.
Kui tekib olukord, kus ühe või mitme tähtajatu töövõtulepinguga töötades ei ole võimalik töötada kuumäära täitmiseks vastavat töömahtu, siis kuidas see mõjutab tervisekindlustust?
Näide:
Jaanuarikuus on töötatud ühe või mitme töövõtulepinguga üle miinimumpalga ning töötaja eest on maksud tasutud. Veebruari- ja Märtsikuul oli ettevõtetel vaid üksikuid töid pakkuda ning kuumäär ei ole täidetud. Aprillikuus täideti taas töötaja kuumäär. Maikuust augustini ei olnud ühtegi tööd pakkuda. Septembrist detsembrini on töid palju ja kuumäär tasutud.
Küsimused:
- Kas sellise graafikuga töötajal kehtib tervisekindlustus?
- Kui, siis millal katkeb sellises olukorras tervisekindlustus?
Ette tänades.
Teatavasti on töövõtulepinguga töötajal kehtiv tervisekindlustus, kui tema eest on maksud makstud kuumäära ulatuses.
Kui tekib olukord, kus ühe või mitme tähtajatu töövõtulepinguga töötades ei ole võimalik töötada kuumäära täitmiseks vastavat töömahtu, siis kuidas see mõjutab tervisekindlustust?
Näide:
Jaanuarikuus on töötatud ühe või mitme töövõtulepinguga üle miinimumpalga ning töötaja eest on maksud tasutud. Veebruari- ja Märtsikuul oli ettevõtetel vaid üksikuid töid pakkuda ning kuumäär ei ole täidetud. Aprillikuus täideti taas töötaja kuumäär. Maikuust augustini ei olnud ühtegi tööd pakkuda. Septembrist detsembrini on töid palju ja kuumäär tasutud.
Küsimused:
- Kas sellise graafikuga töötajal kehtib tervisekindlustus?
- Kui, siis millal katkeb sellises olukorras tervisekindlustus?
Ette tänades.