juristaitab.ee

Juhataja lepingus on sätestatud, et selts maksab juhatajale tema ülesannete täitmise eest igakuist juhataja tasu. Teisi erisusi tasu arvestamisel lepingus eraldi välja toodud ei ole. Juhatuse liikme leping on käsundusleping, tema kohustused tulenevad äriseadustikust, põhikirjast ja juhtorganite otsustest (e lepingust) ning ta on tervislikule seisundile vaatamata ametis aasta- ja ööpäevaringselt ning kannab vastutust. Siit küsimus, kas ka haiguslehe ajal peab maksma juhataja tasu täismääral või mitte?

Tere

Käsunduslepingu alusel töötamisel on oluline kas ettevõte maksab juhatuse liikme tasult sotsiaalmaksu ja kas juhatuse liige saab ajutise töövõimetuse hüvitist. Kui teatud perioodi eest maksab haigekassa ka juhatuse liikmele ajutise töövõimetuse hüvitist, ei saa selle perioodi eest tasu nõuda. Kui aga juhatuse liikme eest sotsiaalmaksu ei maksta ning juhatuse liikme kohustused on täidetud, saab juhatuse liikme tasu täismääras nõuda ka sel kuul, kui juhatuse liige oli osa kuust ajutiselt töövõimetu.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist