Tere
Selline situatsioon et tuttav oli firma juhataja aga kuna ülemusega ei olnud häid suhteid siis pandi tööle poemüüjaks aga lepingut ei muudetud et on jätkuvalt juhataja leping. Siit minu küsimus et siis peaks ju kehtima jätkuvalt see leping ja palka saama ka vastavalt antud lepingule.? Kuigi müüjana käib tööl graafiku alusel?
Ette tänades
Küsimus seoses töölepinguga?
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Küsimus seoses töölepinguga?
Lugupeetud küsija Teie kirja põhjal saab järeldada, et Teie tuttava tööleping on sõlmitud ettevõtte juhatajana töötamiseks. Arusaamatuks jääb, kes on sellisel juhul ülemus, keda kirjas mainite? Juhataja on vastutav ettevõtte tegevuse eest, eelkõige majandusnäitajate eest ja olukorras, kus "juhataja" on nüüdseks müüja juhataja töölepingu kohaselt, on töötasu vahe probleem, kuid suurem probleem on vastutus jätkuvalt töölepingu kohaselt juhatajana vastutavana olemisega, sest ilmselgelt ei ole müüjal võimalik kontrollida ettevõtte majandustegevust.
Vastaja soovitab Teie tuttaval koheselt lõpetada tööleping ettevõtte juhatajana olemisel (lõpetada vastutus kohustuste eest, mida tal ei ole võimalik kontrollida) ja sõlmida uus tööleping müüjana. Töötasu vahe tuleb tööandjal välja maksta kehtivale töölepingule, ehk nii kaua, kui on kehtiv ettevõtte juhataja tööleping, siis selle töölepingu kohaselt, vastasel juhul on Teie tuttaval võimalik pöörduda töövaidluskomisjoni.
Vastas Jana Kitter.
Vastaja soovitab Teie tuttaval koheselt lõpetada tööleping ettevõtte juhatajana olemisel (lõpetada vastutus kohustuste eest, mida tal ei ole võimalik kontrollida) ja sõlmida uus tööleping müüjana. Töötasu vahe tuleb tööandjal välja maksta kehtivale töölepingule, ehk nii kaua, kui on kehtiv ettevõtte juhataja tööleping, siis selle töölepingu kohaselt, vastasel juhul on Teie tuttaval võimalik pöörduda töövaidluskomisjoni.
Vastas Jana Kitter.