Töötaja tööandjaga vestluse salvestamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Töötaja tööandjaga vestluse salvestamine
Kas töötaja võib salvestada vestlust oma tööandjaga? Töötaja ei teavita tööandjat salvestamisest. Vestlus on näiteks selline, kus tööandja teatab, et ta vallandab töötaja. Ja siis töötaja kasutab seda salvestist töövaidluskomisjonis või kohtus tööandja vastu.
Re: Töötaja tööandjaga vestluse salvestamine
Vestluste salvestamine on lubatud vaid juhul, kui salvestaja sellest teist osapoolt enne ette teavitab. Ilma ette teavituseta tehtud salvestused on ebaseaduslik jälitustegevus.
Kohus või töövaidluskomisjon ei saa võtta salvestisi tunnistuste või tõenditena. Vaatamata kõnede lindistamisele või mittelindistamisele, peavad nii töötaja kui tööandja olema omavahelises suhtlemises viisakad ja adekvaatsed.
Vastas Krista Paal.
Kohus või töövaidluskomisjon ei saa võtta salvestisi tunnistuste või tõenditena. Vaatamata kõnede lindistamisele või mittelindistamisele, peavad nii töötaja kui tööandja olema omavahelises suhtlemises viisakad ja adekvaatsed.
Vastas Krista Paal.