Võlgnik saab töötasu ainult ühelt tööandjalt. Võlgniku pangakonto on arestitud. Vastavalt seadusele ei kuulu arestimisele miinimumpalk (290 €).
Millised õigused on kohtutäituril seoses miinimumpalgaga? Kas täitur tohib võtta vastu otsuseid või teha mistahes korraldusi võlgniku miinimumpalga kohta?
Kui võlgnik kokkuleppel tööandjaga palub kanda oma töötasu miinimumpalga ulatuses abikaasa/lapse arvele või maksta endale miinimumpalk välja sularahas - kas selles on midagi ebaseaduslikku, mille vastu kohtutäitur saaks põhjendatult protestida?
Miinimumpalka ületav töötasu kantakse võlgniku arestitud kontole.
Miinimumpalk täitemenetluses
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Miinimumpalk täitemenetluses
Tere,
Sissetulekut ei arestita, kui see ei ületa ühe kuu eest ettenähtud palga alammäära suurust või vastavat osa nädala või päeva sissetulekust. Arestimisaktis märgib kohtutäitur, et arestimisele ei kuulu igakuiselt summa, mis vastab ühe kuupalga alammäärale. St võlgnikule tuleb tagada arestimisele mittekuuluva sissetuleku kasutamise võimalus. Kui töötasunõuet arestitud ei ole, siis tööandja peab kandma töötaja töötasu töötaja määratud pangakontole (kui ei ole kokku lepitud teisiti).
Pank täidab arestimisaktis ettenähtut. See võib viia olukorrani, et Teile jääb kuus kasutamiseks rohkem kui ühe kuupalga alammäär. Kui pangakonto arestimine ei anna kohtutäituri hinnangul nõude täitmiseks piisavat tulemust, võib kohtutäitur arestida ka töötasunõue otse tööandja juures.
Vt lisaks http://otb.ee/index.php/nouandenurk/tai ... oeoeramine
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Sissetulekut ei arestita, kui see ei ületa ühe kuu eest ettenähtud palga alammäära suurust või vastavat osa nädala või päeva sissetulekust. Arestimisaktis märgib kohtutäitur, et arestimisele ei kuulu igakuiselt summa, mis vastab ühe kuupalga alammäärale. St võlgnikule tuleb tagada arestimisele mittekuuluva sissetuleku kasutamise võimalus. Kui töötasunõuet arestitud ei ole, siis tööandja peab kandma töötaja töötasu töötaja määratud pangakontole (kui ei ole kokku lepitud teisiti).
Pank täidab arestimisaktis ettenähtut. See võib viia olukorrani, et Teile jääb kuus kasutamiseks rohkem kui ühe kuupalga alammäär. Kui pangakonto arestimine ei anna kohtutäituri hinnangul nõude täitmiseks piisavat tulemust, võib kohtutäitur arestida ka töötasunõue otse tööandja juures.
Vt lisaks http://otb.ee/index.php/nouandenurk/tai ... oeoeramine
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Re: Miinimumpalk täitemenetluses
Tänan vastuse eest. Kahjuks ei sisaldanud see kõike vajalikku.
Selgitan enda olukorda põhjalikumalt.
Elan/töötan lähimast pangakontorist u 80 km kaugusel. Isiklikku sõiduvahendit ei oma, ühiskondlik transport meie kanti ei liigu. Külapoes käin jalgrattaga või jalgsi.
Et pangakontorist kätte saada 290 € - selleks pean puuduma töölt, leidma transpordivahendi ja selle kasutamise loomulikult hüvitama. Kokkuvõttes kulutaksin mulle seadusega ettenähtud, MITTE arestitud raha kättesaamiseks ligikaudu 40-45 € (aeg, transport, saamata töötasu). Reaalseks kasutamiseks jääb sel juhul oluliselt väiksem summa.
Päris kindlasti ei saa see vastata seaduse mõttele. Ühestki õigusaktist ei ole ma leidnud sätet, mis õigustaks arestimisele mittekuuluva miinimumpalga kasutamisele lisakulutuste ja piirangute seadmist.
Samas on tööandja nõus mulle 290 € maksma sularahas ja ülejäänu panka. See tähendaks, et saan seda raha (ja mitte rohkem) ka reaalselt täies mahus kasutada. Ning kohtutäitur saab igal juhul kõik talle kuuluva kätte.
Kas on mingi mulle märkamatuks jäänud seadusepunkt, mis seda keelab?
Selgitan enda olukorda põhjalikumalt.
Elan/töötan lähimast pangakontorist u 80 km kaugusel. Isiklikku sõiduvahendit ei oma, ühiskondlik transport meie kanti ei liigu. Külapoes käin jalgrattaga või jalgsi.
Et pangakontorist kätte saada 290 € - selleks pean puuduma töölt, leidma transpordivahendi ja selle kasutamise loomulikult hüvitama. Kokkuvõttes kulutaksin mulle seadusega ettenähtud, MITTE arestitud raha kättesaamiseks ligikaudu 40-45 € (aeg, transport, saamata töötasu). Reaalseks kasutamiseks jääb sel juhul oluliselt väiksem summa.
Päris kindlasti ei saa see vastata seaduse mõttele. Ühestki õigusaktist ei ole ma leidnud sätet, mis õigustaks arestimisele mittekuuluva miinimumpalga kasutamisele lisakulutuste ja piirangute seadmist.
Samas on tööandja nõus mulle 290 € maksma sularahas ja ülejäänu panka. See tähendaks, et saan seda raha (ja mitte rohkem) ka reaalselt täies mahus kasutada. Ning kohtutäitur saab igal juhul kõik talle kuuluva kätte.
Kas on mingi mulle märkamatuks jäänud seadusepunkt, mis seda keelab?
Re: Miinimumpalk täitemenetluses
lisaks eelmisele vastusele:
Töölepingu seaduse § 33 lg 4 - tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui on teistsugune kokkulepe, siis täidab tööandja oma maksmise kohustust teisiti kui pangakontole kandes.
Täitemenetluse raames võlgnevuse täitmine on reguleeritud täitemenetluse seadusega. Kui ei ole töötasu arestitud, siis täitemenetlus tööandjat ei puuduta. Kohustused/õigused on võlgnikul.
Krediidiasutus täidab kohtutäituri poolt edastatud arestimisakti, sh selles märgitud arestimisele mittekuuluva summa osas. Kui muutuvad tingimused, millest lähtudes on arvestatud sissetuleku osa, millele ei saa sissenõuet pöörata, muudab kohtutäitur arestimisakti võlgniku või sissenõudja avalduse alusel. Seega tuleks esitada kohtutäiturile vastav avaldus oma taotlustega.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo
Töölepingu seaduse § 33 lg 4 - tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui on teistsugune kokkulepe, siis täidab tööandja oma maksmise kohustust teisiti kui pangakontole kandes.
Täitemenetluse raames võlgnevuse täitmine on reguleeritud täitemenetluse seadusega. Kui ei ole töötasu arestitud, siis täitemenetlus tööandjat ei puuduta. Kohustused/õigused on võlgnikul.
Krediidiasutus täidab kohtutäituri poolt edastatud arestimisakti, sh selles märgitud arestimisele mittekuuluva summa osas. Kui muutuvad tingimused, millest lähtudes on arvestatud sissetuleku osa, millele ei saa sissenõuet pöörata, muudab kohtutäitur arestimisakti võlgniku või sissenõudja avalduse alusel. Seega tuleks esitada kohtutäiturile vastav avaldus oma taotlustega.
Lugupidamisega
SA Õigusteenuste Büroo