Tere.
Küsimus lahkumisavalduse kohta. Kirjutasin emotsioonide ajel lahkumisavalduse. Kahetsesin seda aga kohe ning juba järgmisel päeval rääkisime sellest ka osakonnajuhatajaga. Aga eks emotsioonid olid vastastikused ja avaldust keelduti tagastamast.
Siit küsimus. Kas mul on õigust nõuda avalduse tagastamist, sest töölepingu lõpetamine on ju kahe poole kokkulepe?
Teine küsimus avalduse vormi kohta. Kas osakonnajuhatajale adresseeritud avaldus on juriidiliselt pädev? Tööleping on sõlmitud ju ettevõtte juhiga.
Lahkumisavaldus.
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Lahkumisavaldus.
Ka emotsioonide ajel esitatud lahkumisavaldus on vaadeldav kindlale isikule (tööandjale) suunatud tahteavaldusena.
Tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 69 lg 1 kohaselt tuleb kindlale isikule (tahteavalduse saaja) suunatud tahteavaldus tahteavalduse tegija poolt väljendada ja see muutub kehtivaks kättesaamisega.
Tahteavaldust ei loeta tehtuks vaid juhul, kui enne tahteavaldust või sellega ühel ajal jõuab tahteavalduse saajani tahteavaldust tagasivõttev tahteavaldus.
Kuna osakonna juhataja on antud juhul töötaja otsene juht ehk vaadeldav tööandja esindajana, siis on ka talle adresseeritud avaldus vaadeldav tööandjale suunatud tahteavaldusena.
Kehtivat tahteavaldust saab tagasi võtta vaid tahteavalduse saaja nõusolekul. Kui osakonna juhtaja sellega ei nõustu ja ettevõtte juht lahkumisavalduse kinnitab, on tööleping lõppenud töötaja korralise ülesütlemisega.
Vastas Meeli Miidla-Vanatalu
Tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 69 lg 1 kohaselt tuleb kindlale isikule (tahteavalduse saaja) suunatud tahteavaldus tahteavalduse tegija poolt väljendada ja see muutub kehtivaks kättesaamisega.
Tahteavaldust ei loeta tehtuks vaid juhul, kui enne tahteavaldust või sellega ühel ajal jõuab tahteavalduse saajani tahteavaldust tagasivõttev tahteavaldus.
Kuna osakonna juhataja on antud juhul töötaja otsene juht ehk vaadeldav tööandja esindajana, siis on ka talle adresseeritud avaldus vaadeldav tööandjale suunatud tahteavaldusena.
Kehtivat tahteavaldust saab tagasi võtta vaid tahteavalduse saaja nõusolekul. Kui osakonna juhtaja sellega ei nõustu ja ettevõtte juht lahkumisavalduse kinnitab, on tööleping lõppenud töötaja korralise ülesütlemisega.
Vastas Meeli Miidla-Vanatalu