Tere,
küsimus selle kohta, kuidas tööandja saab nõuda töötajalt hüvitist, kui töötaja lahkub töölt nö päevapealt - esitab lahkumisavalduse, et palun tööleping lõpetada alates homsest. TLS § 100 lg 5 järgi on ka tööandjal võimalus hüvitist nõuda, kui töötaja teatab töölepingu korralisest ülesütlemisest ette vähem kui seadus ette näeb (millega tööandja pole nõustunud). Kas tööandja peab ootama etteteatamistähtaja lõppemiseni, enne kui saab esitada vastava nõude või saab seda kohe teha, kui töötaja on töölt lahkunud? kas oluline on ka lõpparve maksmise aeg ehk kas tööandja peab ka lõpparve maksmisega ootama 30 päeva, kui ei nõustu, et töötaja varem lahkub? seadus selle kohta ei ütle nagu midagi.
ette tänades,
Margus
töötaja töölt lahkumine etteteatamistähtaega järgimata
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: töötaja töölt lahkumine etteteatamistähtaega järgimata
Kui on selge, et töötaja on hoolimata tööandja mitte nõustumisest lahkunud päeva pealt, on tööandjal võimalus esitada hüvitise nõue koheselt. Nn lõpparve võib tasuda siiski 30 päeva möödudes avalduse saamisest. Sellise käitumisega tööandja kinnitab seda, et töösuhe ei lõppenud siis kui seda soovis töötaja.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap