1) 22. juuli 2009. a Vangla direktori poolt allkirjastatud käskkirjaga nr 428-p määrati avaliku teenistuse seaduse § 84 p 1 ja VangS § 150 p 1 alusel Vangla finants- ja majandusosakonna peaspetsialistile distsiplinaarkaristuseks noomitus.
2) 12. augustil 2009. a esitas karistuse saanud mees Vangla direktori ülesandeid täitnud direktori asetäitjale taasühiskonnastamise alal kirjaliku ettepaneku Vangla direktori 22. juuli 2009. a käskkirja nr 428-p tühistamiseks ning sellele lisatud 31. märtsi 2009. a operatiivnõupidamise protokolli väljavõtte koopia. Samal päeval märkis asetäitja eelviidatud ettepanekule omakäeliselt märke: „EI NÕUSTU!“ ning kinnitas mittenõustumist oma allkirja ning nime- ja ametitempliga.
3) Ettepanekuga mittenõustamise järgselt esitas karistatu Halduskohtule kaebuse Vangla direktori 22. juuli 2009. a käskkirja nr 428-p tühistamise nõudes ning lisas kaebusele eelkirjeldatud ettepaneku ja operatiivnõupidamise protokolli koopia.
4) Halduskohtu 07.10.2009 määrusega võeti kaebus menetlusse.
5) 21. oktoobri 2009. a. Vangla direktori käskkirjaga nr 716-p algatati distsiplinaarmenetlus finants- ja majandusosakonna peaspetsialisti suhtes seoses asjaoluga, et viimase poolt Vangla direktori 22. juuli 2009. a käskkirja nr 428-p, millega määrati talle distsiplinaarkaristusena noomitus, vaidlustamisel Halduskohtule esitatud dokumendid erinesid karistuse määramise aluseks olevatest menetlusmaterjalidest. Läbiviidava distsiplinaarmenetluse läbiviimise tähtajaks määrati 06. november 2009. a.
6) Vangla direktori 06. novembri 2009. a käskkirjaga nr 760-p muudeti vangla direktori 21. oktoobri 2009. a käskkirja nr 716-p ja määrati uueks distsiplinaarmenetluse läbiviimise tähtajaks 10. november 2009. a.
7) 21. oktoobril 2009. a algatatud distsiplinaarmenetlust läbi viinud Vangla üldosakonna juristi poolt 05. novembril 2009. a koostatud distsiplinaarmenetluse kokkuvõttes tehti Vangla direktorile ettepanek määrata karistatule vääritu teo toimepanemise eest avaliku teenistuse seaduse § 84 lg 3, § 85 lg 1 p 5 ja § 118 lg 2 alusel karistuseks teenistusest vabastamine.
8) Vangla direktori 12. novembri 2009. a käskkirjaga nr 778-p vabastatigi karistatu läbiviidud distsiplinaarmenetluse tulemusel teenistusest ATS § 84 p 3, § 85 lg 1 p 5 ja § 118 lg 2 alusel alates 16. novembrist 2009. a.
Kas distsiplinaarkaristuse määramisel on tööandja rikkunud s
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: Kas distsiplinaarkaristuse määramisel on tööandja rikkun
Küsijal poolt esitatud küsimus esitatud faktide põhjal on väga üldine ning ettepanek on küsimust täpsustada. Tööandja on määranud teenistujale kaks distsiplinaarkaristust – noomitus ja teenistussuhte lõppemine. Millise karistuse määramise osas soovib küsija vastust? Faktilistest asjaoludest ei selgu, kas kohus tuvastas samuti, et kaebuse esitaja esitas karistuse määramise kohta erinevaid dokumente võrreldes karistuse määramise aluseks olevatest menetlusmaterjalidest.
Vastas Katrin Sarap
Vastas Katrin Sarap