Töölepingu lõpetamine ja töö tegemise asukoht
Postitatud: 22 Veebr 2023, 16:12
Töötasin rahvusvahelises jaekaubandus ettevõttes B teenindajana. Töölepingus on töö tegemise koha kohta märge Tallinn. Töö tegemise asukohta ehk kauplust märgitud ei ole. Märge on, et töötajat võidakse vajadusel liigutada nii Tallinna piires kui rahvusvaheliselt. Ettevõttel B on Tallinna kaubanduskeskustes K ja S - 2 kauplust. Mõlemas kaupluses on oma kindlad töötajad, keda ei tõsteta ega asendata teise kaupluse töötajatega. Töögraafikud ja palgatõendid, kus on peal kaupluse asukoht, tõendavad seda. Samuti on ka tööriiete väljastamise korra aluseks kaupluse asukoht, mitte Tallinn. Kaubanduskeskuse siseselt oleme andnud allkirjad sisekorra reeglite kohta ja saanud ukse kaardid. Kassa võtmed, mis on seotud töötaja nime ja kaupluse asukohaga ning mille alusel arvuatatkse isiklik müügiboonus. Kontserni sisesel SAP programmis peetakse töötajate üle arvestust kaupluse asukoha põhiselt.
Ettevõte B lõpetas kaubanduskeskuses K tegevuse 1.veebr. Meile teatati kenasti ette ja mulle öeldi, et mind viiakse üle kauplusesse S.
Kaupluses S on töötamine vahetustega. Käin Talinna tööle teisest linnast ja see ei sobi minu rongi graafikuga.Andsin sellest meili teel teada ja palusin end koondada.
Minu kirjale ei ole vastatud. Lepingu lõpetamisest sain teada EMTAs, kus TL lõpetamise aluseks oli TLS § 85 lg 1. Meie juhatajale vastati, et kuna mulle pakutud variant ei sobinud ja lepingus on töötegemise asukoht Tallinn siis seda loetakse omal soovil lahkumiseks.
1. Kas mul oleks olnud õigust koondamisele? Kui kauplust K poleks suletud, siis ei oleks ma ka omal soovil lahkunud.
2. Kas teenindaja puhul on TL piisav märge töötegemise linna kohta? Kui jah, siis võiks ju teenindaja mitte tööle tulla ja öelda, et ta oli tööl küll aga Tallinna linna tänaval ja tegi seal müügitööd...(natuke utreeritud…)
3. Kas omab mingit tähtsust, et viimased 3 kuud ei maksnud meile palka mitte meie Eestis reg. ettevõte ja kellega meil on leping vaid kontserni Lätis asuv tütarettevõtte?
Ettevõte B lõpetas kaubanduskeskuses K tegevuse 1.veebr. Meile teatati kenasti ette ja mulle öeldi, et mind viiakse üle kauplusesse S.
Kaupluses S on töötamine vahetustega. Käin Talinna tööle teisest linnast ja see ei sobi minu rongi graafikuga.Andsin sellest meili teel teada ja palusin end koondada.
Minu kirjale ei ole vastatud. Lepingu lõpetamisest sain teada EMTAs, kus TL lõpetamise aluseks oli TLS § 85 lg 1. Meie juhatajale vastati, et kuna mulle pakutud variant ei sobinud ja lepingus on töötegemise asukoht Tallinn siis seda loetakse omal soovil lahkumiseks.
1. Kas mul oleks olnud õigust koondamisele? Kui kauplust K poleks suletud, siis ei oleks ma ka omal soovil lahkunud.
2. Kas teenindaja puhul on TL piisav märge töötegemise linna kohta? Kui jah, siis võiks ju teenindaja mitte tööle tulla ja öelda, et ta oli tööl küll aga Tallinna linna tänaval ja tegi seal müügitööd...(natuke utreeritud…)
3. Kas omab mingit tähtsust, et viimased 3 kuud ei maksnud meile palka mitte meie Eestis reg. ettevõte ja kellega meil on leping vaid kontserni Lätis asuv tütarettevõtte?