juristaitab.ee

Tööandaja maksab mulle töötasu tunnihindega xxx, mis sisaldab tasu ka öötundide eest.
Kas tööandja on kohustatud mulle lahti seletama milline summa sellest on päeva-ja milline öötundide eest?
Kui jah siis kas ta peaks seda kajastama juba töölepingus või arvutuse tegema igakuiselt palgalipikul?
Tänan.

Tere

Töölepingu tingimustes, sealhulgas töötasus, lepitakse kokku töölepinguga. Kui töölepingus on kirjas, et töötaja töötasu on xxx, tuleb pidada eraldi arvestust töötamise kohta öösel ja see ka vastavalt tasustada ning kajastada selgelt ja arusaadavalt palgaarvestuses. Kui aga lepinguga on kokku lepitud, et tasu sisaldab ka tasu öötöö eest, tähendab see, et töötasu on võimaliku öötöö tõttu juba suurem ja eraldi arvestust ei peeta ega palgalehel öötööd ei kajastata. Küll aga tulnuks öötöö komponendi kohta küsida juba enne lepingu sõlmimist. Selgitust võib loomulikult paluda ka nüüd, kui leping on juba allkirjastatud, ent lepingusse saab muudatusi teha nüüd vaid mõlema poole nõusolekul.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist