Töötaja tööle naasemine (elukoht muutunud)

Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.

Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Vasta

Töötaja tööle naasemine (elukoht muutunud)

17 Juun 2022, 17:23

Töötasin ühes linnas ühel töökohal, sain lapsed, olin lastega järjest lapsehoolduspuhkustel ning kolisime perega sellest linnast ära. Soovin naasta tööle samasse töökohta, aga teha seda tööd kaugtööna. Varasemalt, kui näiteks haigeks jäin, siis võtsin oma tööasjad kaasa ja tegin haiguse ajal kodust tööd, sest keegi mind ei asendanud ja siis kaugtöö sobis. Nüüd ülemuse arvates 100% kaugtöö ei sobi. Olen veel läbirääkimiste faasis, et kas on mingit vahepealset varianti, mis sobiks.
Aga soovin nõuannet selles osas, et kui nüüd ikkagi me kokkuleppele ei saa ja neile see kaugtöö ei sobi, et kuidas siis edasi toimetada, kas teen avalduse ära, et soovin naaseda tööle alates sellest kuupäevast kaugtöö vormis? Või pean lahkumisavalduse tegema või peavad nemad mind koondama?
Aitäh.

Re: Töötaja tööle naasemine (elukoht muutunud)

17 Juun 2022, 19:28

Tere

Oluline on, kuidas on kirjas Teie töölepingus. Millist tööd Te olete kohustatud tegema, millises asukohas ja ka on kirjas ka kaugtöö. Üldpõhimõte on, et Teil on õigus naata tööle samadel tingimustel, nagu on töölepinguga kokku lepitud. Kui tööandjal samadel tingimustel tööd pakkuda ei ole, on tegemist koondamissituatsiooniga. Kui aga Teil ei ole elukoha vahetuse tõttu võimalik enam töölepingus kokkulepitut täita, tuleks Teil endal tööleping üles öelda.
Loomulikult on lisaks eelnimetatud võimalustele alati lubatud kokku leppida teisiti ja kompromiss, et töötate kodukontorist, isegi kui selles varem kokku lepitud ei ole, on igati soodsaim lahendus. See saab aga sündida vaid mõlema poole kokkuleppel. Kui Teie lepingus kaugtööd otseselt kirjas ei ole, ei saa Te ka nüüd seda võimalust nõuda.

Lugupidamisega

Tiina Mölder
jurist

Vasta