Muudatused firmas, oskusnõuded, koondamine
Postitatud: 11 Apr 2022, 11:14
Lepingujärgselt olen krediidispetsialist firmas, mis pakub teenust kontsernisiseselt. Hetkel olen lapsehoolduspuhkusel (al 2019 sügis). Töötasin Rootsi suunal, kevadel 2021 lõpetas Rootsi Tallinnas asuva teenuskeskusega lepingu ära. Sama tööd teinud (+ teistes osakondades Rootsile teenust pakkunud) töötajad koondati töömahu vähenemise tõttu.
Kuna minu leping on üldine ehk ei ole välja toodud, millise riigi suunal töötan, siis saan aru, et tööle naastes (lapsehoolduspuhkuse lõppedes) peab ettevõte pakkuma tööd krediidispetsialistina (ükskõik mllise riigi suunal), vastasel juhul toimuks koondamine. Minu ametijuhendis on nõudena inglise keele valdamine, reaalsuses oli vaja rootsi keelt ja teiste riikide suunal on vaja kohaliku keele valdamist. Minu küsimused - kas tööandjal on õigus nõuda minult uue võõrkeele ära õppimist või on mul töötajana õigus sellest keelduda? Kas mul töötajana on õigus nõuda tööd krediidispetsialistina ning teha seda inglise keeles? Ning juhul, kui see pole võimalik, siis toimuks koondamine? Olen teadlik, et enne koondamist peab ettevõte pakkuma mõnda muud ametikohta, kui seda on saadaval (ning mul töötajana on õigus see kas siis vastu võtta või loobuda).
Ette tänades
Kuna minu leping on üldine ehk ei ole välja toodud, millise riigi suunal töötan, siis saan aru, et tööle naastes (lapsehoolduspuhkuse lõppedes) peab ettevõte pakkuma tööd krediidispetsialistina (ükskõik mllise riigi suunal), vastasel juhul toimuks koondamine. Minu ametijuhendis on nõudena inglise keele valdamine, reaalsuses oli vaja rootsi keelt ja teiste riikide suunal on vaja kohaliku keele valdamist. Minu küsimused - kas tööandjal on õigus nõuda minult uue võõrkeele ära õppimist või on mul töötajana õigus sellest keelduda? Kas mul töötajana on õigus nõuda tööd krediidispetsialistina ning teha seda inglise keeles? Ning juhul, kui see pole võimalik, siis toimuks koondamine? Olen teadlik, et enne koondamist peab ettevõte pakkuma mõnda muud ametikohta, kui seda on saadaval (ning mul töötajana on õigus see kas siis vastu võtta või loobuda).
Ette tänades