Tere
Töötaja on töötanud ühe tööandja juures töövõtulepinguga 5 aastat, peale mida muudeti tööleping tähtajatuks. Tähtajatu töölepinguga on töö kestnud 7 aastat. Kas koondamise puhul arvestatakse etteteatamistähtaega 7 või 12 aastase töötamise puhul st kas etteteatamistähtaeg on 2 või 3 kuud?
Aitäh!
koondamisel töötatud aja arvestamine
Foorumi reeglid
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Juristaitab veebi digitaalsesse arhiivi kuuluvad alates 2011. aastast kuni 2023. aasta 15. maini veebi teel esitatud küsimused ja juristide poolt antud vastused. Tähelepanu! Arhiivis ei uuendata ega kaasajastata arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik tutvuda ajakohase teabega.
Isikuandmete töötlemise kohta saate lähemalt lugeda siit.
Re: koondamisel töötatud aja arvestamine
Tere
Teie küsimusest selgub, et algselt töötati töövõtulepinguga ja tööleping sõlmiti alles 7 aastat tagasi. Töövõtuleping on võlaõiguslik leping ja töölepingu seaduse sätteid, sealhulgas töötaja kaitseks kehtestatud sätteid, ei kohaldata. Arvesse läheb töölepingu alusel töötatud aeg ehk Teie küsimusest tulenevalt 7 aastat.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist
Teie küsimusest selgub, et algselt töötati töövõtulepinguga ja tööleping sõlmiti alles 7 aastat tagasi. Töövõtuleping on võlaõiguslik leping ja töölepingu seaduse sätteid, sealhulgas töötaja kaitseks kehtestatud sätteid, ei kohaldata. Arvesse läheb töölepingu alusel töötatud aeg ehk Teie küsimusest tulenevalt 7 aastat.
Lugupidamisega
Tiina Mölder
jurist